互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了(💋)传统劳动管理方式(shì ),但未改变劳动管理的性质。参(👏)照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(🌀)动关系纠纷(fēn )案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动(📈)关系的本质特(⛑)征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性(🌀)(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠(🦍)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技(😕)有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定(dì(🌼)ng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🚥)、《劳动和社会(🌂)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🐻)发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此,认定企业与网约货车司机(jī(🧘) )之间是否存在劳动关系,应当根据(jù )用工事实进行(👪)实质审查,综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进(🔌)行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价(🍶)格,劳动报酬是(🙍)否构成司机主要收入来源,司机从事的(de )运输工作是(🛄)否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素,存在用工事实、构(gòu )成(🐝)支配性劳动管理的,依法认定双(shuāng )方存在劳动关系(〽)。
在深圳,这(zhè )只是个开始,继首批30个应用场景成(chéng )功对接后,深(🌘)圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景(😙)。第二批50个精选(🤤)场景即将推出,为更多民营企业(yè )提供宝贵的实测(🍑)机会。
在采访(fǎng )中,记者了解到,静安区将进一步(bù )拓展全球服(🕷)务网络,通过设立海外(wài )服务点,提升在地化服务能(🥑)力,赋(fù )能企业深度参与全球产业分工合作(zuò )。该区将进一步深化(🥦)政策模式创新,推出涵盖专业服务图谱、政策解读(🐑)等内(nèi )容的“出(🍸)海服务包”,并持续丰富(fù )政策工具箱,推动更多惠企(🗨)政策直(zhí )达出海企业。
美国政界和经济(jì )界人士对关税政策(🙄)给美国带来的“内伤”则有更深的担忧。
编辑(jí )丨(🕵)林维
创业(🏖)礼包让敢闯敢试的(de )创业者有了底气,但还有句话讲(🐟)“扶上马,还要送一程”,从实验室到生产(chǎn )线,如何打通(🙄)技术创新与市(📚)场应用(yòng )的“最后一公里”?深圳给出了答(dá )案。一起(🐤)探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
深圳这样的15天(tiān )免费住(🐍)活动将分批滚动提供超1万套(tào )房源。截至4月28日,活动(🍃)累计报名超2万(📥)人,服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步,深圳的“留人”效(🤦)率同样高(gāo )。
《坐便器水效限定值及水效(xiào )等级》(GB 25502—2024)强制性国家(😋)标准规定了坐(zuò )便器的水效等级、技术要求、试(🙊)验(yàn )方法、试验装置等,适用于坐便器(qì )的水效等级检测和评价(🌶)。标准的实(shí )施将有效提升坐便器节水技术水平,助(🐲)力坐便器行业(🌁)高质量发展。
餐桌餐椅国家标准
典型意义(👱)
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