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新就业形态劳(láo )动者权益保(🚩)(bǎo )障典型案例
互联网平台及数字技术要(⬅)素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理(🦖)方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案(📂)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(🕌)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎ(🔞)n )理是劳动关系(xì )的(🎼)本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以(🕦)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🍵)诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🍼)例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确(💋)认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为(🙅)稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发(🆓)〔2022〕36号)第7条、《劳动(🥑)和社会保障部关于确(què )立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🚔)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🚄)动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综(🔟)合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司(🔙)机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任(🕧)务、运输价格，劳动(👙)报酬是否构成司(sī )机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🤩)等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🛄)理的，依法认定双方存在劳动关系。
某三甲(📒)医院妇产科医生告诉(sù )澎湃新闻，针对子宫肌(🙂)瘤的研究，对照观察组病(bìng )例中不可能包括男(🚨)性患者，“这种情况可(🚫)以举报学(xué )术不端了，但凡经过外审的论文都不会发生这种错误。”(澎湃新闻记者 李(lǐ )思文) (🆖) 奥斯卡4月30日电 据“市说新语”微信公(gōng )众号消(⏫)息，5月1日起，无理由退货服务规范、坐便器水效(💅)、餐桌(zhuō )餐椅、木家具、旅游景区雷电灾害(🐔)防御、建筑材(cái )料、消防产品等一批重要国(🅾)家标准开始实施，将(🦑)为(wéi )营造良好消(xiāo )费环境、规范新兴产业健康发展、引领传统产业优化升级、保(bǎo )障人民(🦎)群众生命财产安全提供标准支撑。
“我相信(🌴)，随着各项扩消费政策持续发力，消费将继续呈(🕧)现平稳(wěn )发展态势，我国超大规模市场的活力(😪)和潜力将进(jìn )一步释放。”盛秋平说。 这个(➗)“五一”假期(qī )，文旅消(🏣)费(fèi )迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅体验(yàn )场景，为假日消费市场注(💱)入新活力。
第一，参照适用新就业形态劳动(🛶)争议专题指导性案例认定标准，案例(lì )1“某运输(🀄)公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(yǔ )网约货(🎆)车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(♍)管理的，应(yīng )当认定(☝)存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
典型意义
图为：游人和身着(zhe )古(⌛)装的表演(yǎn )者合影。中新社发 杭州宋城 供图
(🤽) 某物流公司经授权在特定(dìng )区域内经营某(⏸)订餐平台的即时配送业务。张某经(jīng )某物流公(🉑)司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流(🔝)公司指(zhǐ )派的订单(🈹)配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作(😱)为投(tóu )保人、被保险人在某保险公司处投保(bǎ(🌞)o )雇主责任险(xiǎn )，含“配送人员意外险及个人责任(🌴)保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接(⛑)单，驾驶电动自行车送餐(cān )途中，与陈某发生碰(🤒)撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令(lìng )张某(🎥)、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费(fèi )、(🖍)残疾赔偿金等。
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