互联网平台及数字(😱)技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管(🛸)理方式,但未改变劳动(dòng )管理(🔊)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(👐)系纠纷案”裁判要点,支配性劳(😔)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”,可以参照指导(💖)性案例237号“郎溪某服务外包(bā(👦)o )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🤟)案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🥇)科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🎸)法服(fú )务和保障的意见》(法发(📖)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🦓)发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(🍽)定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🧙)(láo )动关系,应当根据用工事实(🎺)进行实质审查,综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🥦)(lǐ ),司机能否自主决定运输任(🥩)务、运输价格,劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是(🍟)否属于企业业(yè )务有机组成(💒)部分等要素,存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(🌸)(guǎn )理的,依法认定双方存在劳(🎀)动关系。
最(zuì )新数据显示,今(jīn )年第一季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率计(🎎)(jì )算下降0.3%,为三年来首次萎缩(🙎);而美国GDP“重中之重”的消费支(zhī )出,一季度仅增长1.8%,为(💽)2023年年中以来最小增速。
5月(🔚)3日,游(yóu )客在上海新天地街头(🌤)一边品尝美食、一边聊(liáo )天。今年“五一(yī )”假期天气(🎛)晴好,市民游客出游热情高涨(🎸),上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄
监制(🍼)丨关娟娟 图为:游人(🚘)和身着古装的表(biǎo )演者合影。中新社发 杭州宋城 供(😦)图
活动现场。 谈起 摄(shè(🥎) )
典型意义
上海市企业走出去综合服(fú )务平台静安服务(wù )点揭牌。(静安(🔦)区新闻办供图)
这场真金(🚟)白(bái )银的“红包雨”,规模大、力度强、节奏稳,正在重构A股的(de )价值锚点。
编辑丨(🧢)林维
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