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《餐(cān )桌(🐱)餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标(😜)准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验(🐼)规则、标志、使用说明、包(🌑)装、运输和贮存，适用(😨)于室内就餐使用(yòng )的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检验(🍑)检测。标准的实施将提(🌩)升餐桌餐椅的质量(liàng )和性能，促进餐桌餐(cān )椅产业的多元化(huà )发展(zhǎ(🏛)n )。
政经人士眼中的(🦗)“国家灾难”
监制丨关娟娟 图为：游人和身着古装的表(biǎo )演(🅱)者合影。中新社发(fā ) 杭(🕸)州宋城 供图
互(hù )联网平台及数字技(🔐)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🌩)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉(sù )徐某申(🔲)确认劳动关系纠纷案(🈯)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支(📒)配性劳动管理(lǐ )”，可以(🥉)参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有(🏢)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🐤)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🔇)稳定就业提供司法服(🎅)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳(🥨)动关(guān )系有关事项的(🍹)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🦇)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🔢)关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司(🍛)机进行劳动管理，司机(🚓)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收(👱)(shōu )入来源，司机从事的(🤨)(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部(😘)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🗽)，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
第二(èr )，依法审理涉新(xīn )就业形态责任保险合同纠纷案(⏯)件，案例2“某餐饮配送公(🛬)司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于(yú )相关责任(🕢)保险中约定(dìng )的“业务(🔑)有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(🐍)理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者(👉)从业类(lèi )型、从事有关行为对(duì )于完成业务工作(zuò )的必要性及是否受企业指派等因素综(🥑)合考量。鼓励企业通过(🚵)购买商业保险，保障遭受职业伤害(hài )的新就业形态劳动者(zhě )及因劳动(🚴)者执行工作(zuò )任务造(🦖)成损害的第三人，及时获得救济，分散企业(🛥)风险，推动新业态经济健康规范发展。
在深圳，这(🏪)只是(shì )个开始，继首批30个应(yīng )用场景成功对接后，深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个(🖥)潜在场景。第二批50个精(📥)选场景即将推出，为更多(duō )民营企业提供宝贵的(de )实测机会。
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