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解决企业痛点，深圳给出的答案从来(lái )不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁(🌘)骛(📥)搞(👧)创新，关键还要解决人的问题(tí )。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某(🕑)运(🔗)输(🎃)公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🍆)院(🔇)应(📕)当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台(🧑)注(😙)册(🚌)的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(😠)。杨(🍣)某(🏘)(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输(⌛)收(🤩)入(👇)构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(🔟)支(🎙)配(🤝)性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
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澎湃新闻记者在中国知网查(chá )询该论文看到，该论文在线公开时间(🏭)(jiā(🙈)n )为(🖼)2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁(lǔ )医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
此外，港口运输业也受(shòu )到冲击。
(😑)郑(📶)州(👪)市只有河南·戏剧(jù )幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五(wǔ )一”假期的大客流，我们设置了多个(gè )临时停车场，增加了临时服务岗位300余(yú )人。同时，营(💐)业(⏸)时(📪)间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体(tǐ )验能够得到有效提升。
在河南郑(zhèng )州中牟的“只有河南·(🍈)戏(💈)剧(⛔)幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加(jiā )非遗互动场景等，为游客打造全新的(de )文化消费体验。
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