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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(⬇)(àn )例237号“郎(láng )溪某服务外(🎿)包有限公司诉徐某申确(🌩)认劳动关系纠(🚊)纷(fēn )案”裁(🐉)判(pàn )要点，支配(😹)性劳动管理是劳动关系(🚒)的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公(🏘)司确(què )认劳动关系纠纷(📕)案”、《最高人民法院关于(🆖)为稳定(dìng )就业(🎐)提供(gòng )司法服务和保障(✳)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(😔)、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当(☕)根据用工事实(shí )进行实(🚌)质(zhì )审查，综合考量企业(🚏)是否通过制定奖惩规则(🐒)等对司(sī )机进(🗣)行劳(láo )动管理，司机能否(👕)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法(🕜)认定双方存在劳(láo )动关(🏓)系。
南开大学金融发(🙇)展研究院院长田利辉对(📠)三里河(hé )表示(📈)，A股(gǔ )市场分红呈现积极(🌌)变化，行业龙头公司引领大手笔分红，新(xīn )兴行业分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼。
国新办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政策措(cuò )施有关情况举行新闻发布会，盛秋平在(💵)回答记者相(xiàng )关提问时(🤝)(shí )作出如上表述。他指出(⚓)，面对当前复杂严峻的国(❄)际(jì )环境，大(dà(👩) )力提振消费，全方位扩大(🗳)国内需求，具有特殊的重要意义。
一是扩围提质实施消费品以旧换新。去年，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩(kuò )围，支持资金达3000亿元，翻了一倍，家电支持品类由(yóu )8大(🕚)类拓展(zhǎn )至12大类，增加了(💫)手机等数码产品购新补(♎)贴。商务部(bù )指导各地(dì(📫) )抓紧出台落实(🚵)举措，努力让惠民政策早(🛒)落地、群众早受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕(huàn )新”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万台，合计拉动(dòng )销售超7200亿(yì )元。政策(📍)实施以来，一大批外贸外(😶)资企业得到了政(zhèng )策的(♊)支持(chí )，一大批智能绿色(👪)健康时尚的消(🥖)费新产品进入了千家万(🌈)户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优惠。下一步，商务部将持续提升消费品以旧换新政策效能，让消费者更快更好享受政策红利。
一方面，体(tǐ )现“投资(zī )者为本”理念。近年来，官(🎥)方政策持续引导上市公(🕐)(gōng )司提升投(tóu )资者回报(🦀)。新“国九条”明确要强化上(🤒)市公司现金分(🎍)红监管(guǎn )，鼓励公司合理(🍤)提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。
沃尔玛、塔吉特等大型(xíng )零售企业(yè )高管纷纷呼吁美国政府尽早达成(⭐)关税协议，否则美(měi )国商(👖)场要(yào )么“货架空空”、要(🚐)么“价格飞涨”。
一个月(👮)来，这场(chǎng )风暴(🌡)正以对各领域的负面影(🍜)响和其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。
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