总监制丨肖振生(➖) 张巍
新就业形(xíng )态劳动者权益保障典型案例
企业(yè )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支(🆔)配性劳动管理的,应当认定存(cú(🎹)n )在劳动关系——某运输公司诉(📋)杨某劳(láo )动争议案
新就业(👵)形态劳动者权益保障典型案例(🌰)
新就业形态劳动者权益保(👑)障典型案例
杨(yáng )某在某运(🐒)输公司从事混凝土运输工作(zuò ),双方未订立书面劳动合同。杨某入(rù )职后先通过微信群接受某运输公司派(pài )单,后在某平台注册账号绑定该(🖌)公司(sī ),由该公司审批通过之后(🕊),通过平台(tái )接受该公司派单。某(🤦)运输公司根据接单数、运输量(🐃)、是否超时、有无罚款等按月(🍂)向杨某支付运费报(bào )酬。杨某与(👼)某运输公司产生争议,申(shēn )请劳动仲裁,请求确认劳动关系。劳(láo )动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运输公司不服仲裁裁决,诉(📵)至法院。
科德罗:“截至目前(💷)(qián ),我们已经取消了34个6月份的航(🖕)次,这(zhè )个数字实际上已经超过(🤕)了我们在疫情期间的取消量,那(😌)时候可(kě )是供应链遭遇到的最(🔵)危急时刻。”
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