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(🌶)案例2 是否属于新(xīn )就(jiù )业(yè )形态相关责任保险中的“业务有关(🎲)工作”，应当(🚀)依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性(🥤)等因素综(💺)合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(fē(🐇)n )案(àn )
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(💨)动管理方(🛰)式，但未改变劳动(dòng )管(guǎn )理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🤭)服务外包(🚸)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(👃)管理是劳(🆎)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照(zhào )指(zhǐ(💴) )导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🧡)”、指导性(💁)案例238号“圣(shèng )某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🌛)纠纷案”、(🎃)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🕰))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的(de )通(tōng )知》(劳(🍘)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🥒)否存在劳(💻)(láo )动(dòng )关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🐄)是否通过(🕋)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🤘)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机(jī )从(cóng )事的运输(😢)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🔒)性劳动(dò(🦂)ng )管(guǎn )理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
国际货币基金组(🎴)织前首席(🕥)经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学院斯隆管理学院教授(🗒)西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是(shì )一(yī )场(chǎng )近在(⛴)眼前的“国(🎎)家灾难”。
盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政治(💖)局会(huì )议(🥢)(yì )部(bù )署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化(🍑)举措，进一(🌧)步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
洛(luò )杉(shān )矶港执行董事吉恩·塞(🔙)罗卡说，消(🦈)费者将受到影响。
其次，上海乡村、古镇解锁各(gè )类(lèi )时(shí(❇) )尚、国潮(😬)新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的全(🤲)方位假日(🍫)生活体验，大幅提升上海近郊到客率和过夜率。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传(chuán )统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳(🎬)动管理的(🌟)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司(sī )诉(sù )徐(🛅)某申确认(🔎)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🏐)特征。如何(🗂)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(dòng )关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🚜)江苏某网(🔇)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🔃)稳定就业(⛽)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🔖)障部关于(🏇)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业(yè )与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(⚪)工事实进(🆓)行实质审查，综合考量企业(yè )是(shì )否(fǒu )通过制定奖惩规则等对(🎺)司机进行(🚓)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🤳)否构成司(🎑)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🕐)在劳动关(🔀)系。
参照《最高人民(mín )法(fǎ )院(yuàn )关于审理人身损害赔偿案件(🎁)适用法律(💺)若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单(🔁)位的劳动(🎚)者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用(yòng )人(rén )单(dān )位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定(🧀)处理；因(🤬)用人单位以外的第(dì )三(sān )人(rén )侵权造成劳动者人身损害，赔偿(🖖)权利人请(🆗)求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加(😆)新就业形(✔)态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按(àn )相(xiàng )关(guān )职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成(😅)劳动者损(❔)害，劳动者请求第(dì )三(sān )人(rén )承担民事赔偿责任的，人民法院应(🙄)予支持。具(👧)体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉(🌬)及身体、(✌)健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受(shòu )害(hài )人(rén )获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔(🎙)偿金。
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