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第四，妥善审理劳动者执行工作任(🆘)务致(zhì(🗞) )人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保(bǎo )险公司等(🥉)非机(jī )动车交通事故责任纠纷案”，明确受害(hài )人请(🈯)求将承保(bǎo )商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应(🍽)予(yǔ )准许；保险法规定或者保险合同约定的受害(😦)方直接向保险人请(🍵)求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令(🚩)保险(xiǎ(👒)n )公司直接承担(dān )赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害(hài )人依据(🚢)民法典(diǎn )第一千一百九十一条第一款、民法典侵(🎬)(qīn )权责任编司法(fǎ )解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务(🖥)的企业承担(dān )侵权责任的，人民法院应予支持；企(🦌)业有证据证明劳动(📪)者致人损害的行为与执行工作任务无关的(🃏)除外。
(⚽) 总(zǒng )台记者 何俊儒(rú )：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深(🌨)(shēn )圳的“人才一(yī )体化综合服务平台”，已经打通公安(🛤)、教育、人社等(děng )多个部门数据。
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(🌶) 互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度(🚙)上改变了传统劳动(🏂)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🥟)导性案(🐥)例(lì )237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì(🥒) )纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🍗)本(běn )质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🌖)案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🏊)劳动关系纠纷案”、(👮)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🥝)限(xiàn )公(🤴)司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业(👕)提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条(🧀)、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🥄)社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🔐)与网约货车司机之(🎪)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🤜)(jìn )行实(🐻)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行(🎑)劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(😶)格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(✉)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🛡)工事实、构成支配(🐖)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关(🤙)系。
(♉)一(yī )审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金(jīn )，不足部分由(yó(💅)u )某物流公司赔付。一审判决已经发生法(fǎ )律效力。
(💒) 静安区还将进一步强化平台功能建设，加快打造全球服务商(📬)“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目许可咨询服务点(🍀)、企业走出去综合服务平台静(jìng )安服务点、全(quá(👏)n )球服务商“新出海学院”等平台，为企(qǐ )业提供从政策(cè )咨询到落(👞)地经营的全链条出海服务。
目录
某(mǒu )餐饮(🛄)配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配(🙁)送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单(🙅)“特别约定”栏(lán )载明，本保单(dān )附加个人第三者责任(🚀)：承保对被雇佣人(rén )员在本保险单(dān )有效期内从事本保险单(🛃)所载明的被保险人业务有关工(gōng )作时，由于意外或(🥖)者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财(🥓)产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾(🕐)驶电动自(zì )行车前往公司(sī )定点医院办理健康证(📰)明，途中与钱某发(fā )生碰撞，致钱(qián )某受伤。交警部门认定阚某负(❄)事故全部责任，钱某无(wú )责。某餐饮配送公司实际赔(🖐)偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通(🉑)事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业(yè(💨) )务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任(🚏)(rèn )范围，拒绝赔(péi )偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险(👣)公司(sī )在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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