案例1 企业与网(🐳)约货车司机之(🐯)间存在用工事实、构成支配性劳动管理(㊙)的,应当认定存(cún )在劳动关系——某运输公司(sī )诉杨某劳动争(zhēng )议(yì )案
(🍑) 编辑(jí )丨(shù )林维
图为:游人和身着古装的表演(📉)者合影。中新社发 杭州宋城 供图
基本案情
三是(🦕)实施服务消费(🔓)提质惠民行动。近期,商务部会同相关部门(👤)陆续出台服务(🤺)消费提质惠民行动2025年工作方案、增开银(🏚)发旅游列车行动计划(huá )、促进健康消(xiāo )费专项行动方(fāng )案、促进家政(zhè(💍)ng )服(fú )务消费扩容(róng )升(shēng )级若干措施。一季度,共开行旅游(🚂)列车187列,同比增长30%,其中老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便(🥔)民生活圈”试点(🚣)扩围提升行动,重点围绕“一老一小”补齐短(🐵)板,打造成为百(🧦)姓的“幸福圈”。下一步,商务部将针对服务消(😘)费(fèi )领域的短板弱(ruò )项,积极回应(yīng )人民群众期待(dài ),会同相关部(bù )门(mén )制(🍲)定支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服务消费季”等(👖)扩消费活动,打造服务消费热点。坚持“对外开放、对内放(🧞)开”,加大政策支(📦)持力度,不断扩大健康、养老、托幼、家(🚈)政等多元化服(💲)务供给,更好满足人民日益增(zēng )长的美好(🕢)生活(huó )需要。
案(àn )例3 劳动者获得(dé )新(xīn )就业形态人(rén )员(yuán )职业伤害保(🚵)障待遇后,有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某(🐚)诉某物业公司身体权纠纷案
马欣荣特别提到,在生(🐟)活用纸领域,书(🔉)赞桉诺联合中国客户首次成功开发出100%桉(🕖)木浆卫生纸产(🐯)品,助力客户提升盈利水平,这一(yī )创新也(㊙)推动了(le )中国生活用纸(zhǐ )行业转型升级(jí )。
法院生(shēng )效(xiào )裁判认为,某物(🧜)业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够(🗄)时间,致冯某通过时受伤,对损害发生承担主要责任,冯某(🚍)自身存在未安(📎)全操控电动车的行为,对损害发生承担次(❌)要责任。根据人(🎓)力资源社会保障部等十部门《关于开展(zhǎn )新就业形态就(jiù )业人员职业伤(shāng )害保障试点工(gōng )作(zuò )的通知》及《上海市新(📶)就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定(💑),冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人(💶)员,其在工作期(🐖)间受伤,被认定属于职业伤害。职业伤害保(👜)障具有社会保险性质,而某物业公司的侵权责(zé )任,属于第三(sān )人侵权损害赔(péi )偿范畴,该两(liǎng )种(zhǒng )制度的特点和功能不同。冯某已(🎛)获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助(♊)金及鉴定检测费,系其基于该市某区劳动能力鉴定委员(🗑)会鉴定的因职(⛺)业伤害致残程度十级所获得的赔偿;冯(👳)某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等,该项(xiàng )侵权赔偿责任(rèn )不因冯某已获(huò )得职业伤害保(bǎo )障(zhàng )待遇而减轻或(huò )者免除。综(💆)上,依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿(🏑)责任,其余部分由冯某自行承担。
某餐饮配送公司向(💖)某保险公司投(👌)保雇主责任险,被保险人为某餐饮配送公(💦)司,保险金额(每人限额)65万元,雇员工种为外卖(mài )骑手,雇员1人(rén )“阚某”。保(bǎo )单“特别约定(dìng )”栏载明,本保(bǎo )单附加个人第三者责任:承保(📬)对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载(🏓)明的被保险人(🎮)业务有关工作时,由于意外或者疏忽,造成(🙁)被保险人及其(📶)雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损(❌)失的直接实际损失,保障限额40万(wàn )元。阚某经某(mǒu )餐饮配送公司(sī )指派,驾驶电(diàn )动(dòng )自行车前往公(gōng )司定点医院办理健康证明,途(🛃)中与钱某发生碰撞,致钱某受伤。交警部门认定阚某负事(🏰)故全部责任,钱(👁)某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万(🖊)元后,向某保险(😅)公司申请理赔。某保险公司认为,该交通事(👰)故未发生在阚某送餐(cān )途中,办理健(jiàn )康证明不属于(yú )从事“被保险(xiǎn )人(rén )业务有关工作(zuò )”,该交通事故赔偿责任不属于保险责任(🌰)范围,拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院,请求判令某保(🔈)险公司在保险(🈲)责任范围内赔偿7.1万元。
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