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还有分析指出，企业是(🅰)否能在动荡中维持运(yù(🤣)n )营与投资，将直接关系到(🐛)美国经济的中期稳定与(📅)长期活力。受(shòu )此影响，未(⌚)来美国民众将继续面临(🍴)(lín )消费成本上升、服务(💯)缩水与(yǔ )就业压力叠加的“三重困境”。
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。
关税政(zhèng )策让美国受“内伤”
密歇根大学经济学和公共政策教授贾(jiǎ )斯廷·沃(🍮)尔弗斯进一步指出，关税(🍡)政策如果继续下去，将给(👈)美(měi )国经济带来一个充(🍋)满不确定性的未(wèi )来，也(🛩)将全方位地改变美国(guó(🔸) )人的经济生活。
长城证券分析(xī )认为，全A分红稳定性提升和整体股息率的提高，或能起到支撑(chēng )A股估值水平的作用，全A分红比例的提升则将增强全A资产的吸引(yǐn )力。
不少(🤨)中小企业主反映，关税给(💧)他们带来严重的财务负(🗿)(fù )担，直言“熬不过美国政(🛌)府所说的(de )所谓‘短期阵(🧢)痛’”。
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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务(🍷)外包有限公司诉徐某申(♟)确认劳动关系纠(jiū )纷案(🎽)”裁判要点，支配性劳动管(🥠)理(lǐ )是劳动关系的本质(🚐)特征。如(rú )何判断存在“支(♌)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案(💭)”、《最高人民法院关于为(🥈)稳(wěn )定就业提供司法服(🦉)务和保障的意见(jiàn )》(法发(📹)〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和(🐈)社会保障部关于确立劳(🆑)动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否(✂)通过制定奖惩规则等对(📫)(duì )司机进行劳动管理，司(🔌)机能否自主(zhǔ )决定运输(👂)任务、运输价格，劳动报(🎁)酬是否构成司机主要收(🖲)入来(lái )源，司机从事的运(🖖)输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
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