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塞罗卡：“未(📲)来两周内，我们的进口业务将下降大约(🌙)三分之一，随后的一周降幅可能(néng )高达(☔)40%。大多数(shù )美国进口商表示，他们已经停止从中国发货，因为他们根本无法接受商品成(chéng )本翻两倍半的(de )局(🍾)面。”
案例4
数据显示，美国全国范(✊)围内物流行业从业者有约900万人(rén )。
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法院生效裁(🥚)判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🌯)司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人(🈷)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(🎩)人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法(🎋)院应当根据用工事实认定企业和劳动(🥃)者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征(🏥)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(🛐)公司确认杨某在某平台注册的账号须(💃)(xū )选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨(⛽)某在工作过程中需要服从某运输公司(💭)安排，某运输公(gōng )司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(🤘)决定权(quán )。其二，某运(yùn )输公司与杨某按(🦋)月结算工资，某运输公司确认杨某基本(🤡)每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨(🕢)某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是(♑)混凝土运输工作，属于某运输公司的业(📙)务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关(🌻)系。
一审法院判决某保险公司赔偿(✴)某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决(🚎)已经发(fā )生法律效力。
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