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裁判结果及理由
法(fǎ )院生效裁(✌)判认为,本案主要争(🐏)议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系(🙌)。《中华人民共和国劳动合(💄)同法(fǎ )》第七条规定:“用人单位自用工之日起(qǐ )即(🌷)与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用(🏟)工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🏕)(guān )系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中,其一(🤾),某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选(👳)择该公司绑(bǎng )定,并(🍱)经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排,某(mǒu )运输公司(🚸)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(✔)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输(♐)公司与杨某按月结算(suàn )工资,某运输公司确认杨某(🐣)基本每天都有(yǒu )接单,相关运输收入构成杨某主要(🕔)经济(jì )来源。其三,杨(🎅)某从事的是(shì )混凝土运输工作,属于某运输公司的业务(wù )组成。综上,某运输(🍈)公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳(láo )动(😭)管理,应当认定双方存在劳动关系。
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案例2 是否属于新就业形态相关责任保(🏸)(bǎo )险中的“业务有关工作”,应当依据具(jù )体理赔情形(🏐),结合相关行为(wéi )对(💼)于完成业务工作的必要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮配送公司诉(✏)某保险公司责任保险合同纠纷案
上海“五一”假(😠)日住宿业交出一份亮眼的成绩单,主要源于多方因(🎪)(yīn )素共同作用的结果。
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