从“落脚”到“扎根”如何(👵)解好“用人”难题?
素材来(🧢)源丨环(huán )球资讯广播《环球深观察》
餐桌餐(cān )椅国家标准
5月3日,游(yóu )客在(🥉)上海新天地街头一边看书、(🛋)一边享受户外生活。今年“五一(yī )”假期天气晴好,市民游客出游热情高涨,上海的著(🏉)名旅游景点(diǎn )、网红打卡点(🎃)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
谈及中国市场(👺)(chǎng )战略地位,马欣荣用“四(sì )个(🛅)不可替代”概括其信心来源:中国中(zhōng )等收入群体的规模与消费(fèi )升级潜力、(🔄)教育体系对创新人才的持续(🆚)供给、全产业链协同创新(xīn )能力,以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指出(🍸),中国在光(guāng )伏、锂电等领域(🍈)的产业优(yōu )势,与书赞桉诺的生物基技术形成强互(📜)(hù )补,双方在绿色产品贸易(yì(💙) )上的合作空间将呈指数级增长。
图(tú )为:众多游客参与体验古(gǔ )代抛绣球(📥)。中新社发 杭州宋城 供图
(🌄)从全球经济秩序层面分析(xī ),美国桥水投资公司创(🌓)始人瑞·达利欧日前在社交(🎟)媒体上发表长(zhǎng )文称,加征关(🍥)税造成的伤(shāng )害不会很快结束,现有秩序正加速瓦(😑)解(jiě ),以美国为中心的全球经(🏕)(jīng )济秩序正在结束。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变(🐼)了传统劳动管理方式,但未改(❇)变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(♉)务外包有限公司诉徐某申确(🖊)认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点,支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú(🥡) )何判断存在“支配性劳动(dòng )管(🦏)理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(🛸)纠纷案”、指导性案例238号“圣某(😰)欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠(🔺)纷案”、《最高人民法院关于为(🤕)(wéi )稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保(🈺)障部关于确立劳(láo )动关系有(🐭)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此,认定企业与网约货车(📼)司机之间是否存在劳动关系(🐹),应当根据(jù )用工事实进行实质审查,综合考量企业(⏬)是否通过制定奖惩规则等(dě(🍭)ng )对司机进行劳动管理,司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否(🆒)构成司机主(zhǔ )要收入来源,司(🏮)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素,存在用工事实、(⏰)构成支配性劳动管理的,依法(🙄)认定双(shuāng )方存在劳动关系。
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