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第一，参照适用新就业形态劳动争议专(zhuān )题指导性案例认定(🍵)(dìng )标准，案例1“某运输公司诉杨某(🍁)劳动争议案”明确，企业与网(🐇)约货车司机之间(jiān )存在用(🎪)工事实、构成支配性劳动(📙)(dòng )管理的，应当认定存在劳(🥋)动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫(xīn )旭：还将推出大型沉浸式千灯会(huì )，迷你越野跑打卡(kǎ )，非遗(👰)文创(🙏)、艺术咖啡集市，城市露营(⛑)戏剧生(shēng )活节等几十场文(🤐)旅活动。
法(fǎ )院生效裁(🏭)判认为，本案主要争议(yì )焦(⏩)点为某运输公司与杨某是(⛴)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认定(dìng )企业(🏞)和劳(🈷)动者的法律关系。而劳(láo )动(🏎)关系的本质特征是支配性(👔)劳动(dòng )管理。本案中，其一，某(🅰)运输公(gōng )司确认杨某在某(🍿)平台注册的账号须选择该(⏲)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对(duì )运输任务、运(yùn )输价格均(🦖)不具(⛹)有自主决定权。其(qí )二，某运(👞)输公司与杨某按月结算(suà(🚸)n )工资，某运输公司确认杨某(〽)基本(běn )每天都有接单，相关(🎦)运输收入构成杨某主要经(🛶)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在(🌵)劳动关(guān )系。
数据显示(👂)，2024年全年，A股(gǔ )上市公司累计(🍬)现金分红超2.3万亿元(yuán )(含季(👝)报、半年报、年报)，创历史(🍔)新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。
图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
一审法院判决(jué )某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二(èr )审法院判(⛽)决驳回上诉，维持原判(pàn )。
(🥡) 曾在美国财政部从事税(🦋)收(shōu )工作的加州大学洛杉(🍦)矶分校学者(zhě ) 金•克劳辛(💼)认为，这一近50年来最大规模的增税，将加重美国消费者负担，使中产阶级家庭税负增加数千美元。
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