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法院生效裁判(🐵)认为，《中华人民共和国保险法》第六十五(🌽)条规定，“保险(xiǎn )人对责任保险的被保(😐)险人给(gěi )第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合(hé )同的约定，直接(❓)向该第三者(zhě )赔偿保险金。”“责任保险(🍕)是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为(wéi )保险标的的保险。”某物(🎠)流(liú )公司投保的雇主责任险所包括(🗼)的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成(😝)的(de )第三者损失，以骑手或其用(yòng )工单(🚹)位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任(rèn )为保险标的，属于明确的财(🐬)(cái )产保险中责任保险类别。依据前述(🗯)规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保(bǎo )险金。从减轻各方当事人诉(sù )累(🍃)、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能(🍎)考虑，判令某保险公司在本案中直接向(👜)(xiàng )陈某赔偿保险金。
在深(shēn )圳宝(🧤)安机场的国际货站，一家机器人企业正在调(diào )试他们的机器手，测试这款(kuǎ(🔻)n )机器手产品是否可以在机场货物分(🐿)拣场景中使用。
第二，依法审理涉新(xīn )就业形态责任保险合同纠纷(fēn )案(🥋)件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公(🔇)司责任保险合同纠纷案”明确，认(rèn )定是(🙀)否属于相关责任保险中(zhōng )约定的“业(🧚)务有关工作”，应当依据保险合同约(yuē )定的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、(💌)企业经营范围、劳动者从业类型、(🤼)从事有关行为对于完成业务工作(zuò )的必要性及是否受企业指派(pài )等因素(🕳)综合考量。鼓励企业通过购买商业保(🧜)险，保障遭受职业伤害的新就业(yè )形态(🦄)劳动者及因劳动者执行(háng )工作任务(😺)造成损害的第三人，及时获得救济，分(fèn )散企业风险，推动新业态经(jīng )济健康(🤼)规范发展。
5月3日，游客在上海街头(🍨)合影。今年“五一”假期天气(qì )晴好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游(🙎)景点、网红打卡点人流如织。中新社(👝)记者 殷立勤 摄
《绿色产品评价 陶瓷(📼)砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—(🧗)2024)推荐性国家标(biāo )准规定了陶瓷砖(板)、墙体材(cái )料绿色产品的评价要求与(🙇)评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材(😍)料等建材产品(pǐn )的资源属性、能源属性、环(huán )境属性、品质属性等方面(💑)进行评价。标准的实施将带动企业开(🙅)展相关领域技(jì )术改造，提升企业的综(🕎)合管(guǎn )理和清洁生产水平，引导和推(🤴)动行业绿色转型升(shēng )级。
会议现场。 上海(hǎi )市基督教两会供图
法(🔏)院生效裁判认为，本案主要争议焦点(❕)为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(🔅)七条规定：“用人单位自用工之日起(🔇)即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人(🔃)民法院应当根据用工事实认定企业(🏽)和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系(🐑)(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案(💱)中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🍣)(píng )台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(😯)要服(fú )从某运输公司安排，某运输(shū(♓) )公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管(🤰)理行为。杨某对运输任务、运输价格(🤖)均不(bú )具有自主决定权。其二，某(mǒu )运(🔄)输公司与杨某按月结算工资，某运输公(🍄)司确认杨某基本每天都有接单，相(xià(📀)ng )关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(🔂)，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上(🏫)，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双(🕸)方存在劳动关系。
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