法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定:“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”,据此,人民法院应当根据用(♍)工事实认(🎄)定企业和(🐓)劳动者的(🍾)法律关系(🥁)。而劳动关(👼)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定,并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安(ān )排,某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨(⭕)某对运输(🗾)任务、运(🏋)输价格均(🛵)不具有自(⛹)主决定权(🏮)。其二,某运(🦆)输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单,相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三(sān ),杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作,属于某运输公司(sī )的业务组成。综上,某运(yùn )输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实,构成(📉)支配性劳(🏮)动管理,应(💝)当认定双(💞)方存在劳(🐔)动关系。
(🎂) 活动现场。 谈起 摄
裁判结果及理由
基本案情
基本案情
在深圳北站出站(zhàn )口,醒目的位置放着这样(yàng )一块易拉宝,上面罗列着(zhe )深圳市为前来求职大学生(shēng )提供的各项住房支持:包(bāo )括短租服务、租房折扣等(děng )等。其中“15天免租(🈹)金”的政策(🥉),吸引了不(🕓)少刚下高(😜)铁的求职(🐄)者。
曾(👒)在美国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为,这一近50年来(lái )最大规模的增税,将加重(chóng )美国消费者负担,使中产(chǎn )阶级家庭税负增加数千美(měi )元。
第三,妥善审理(lǐ )劳动者执行工作任务受到(dào )损害案件,案例3“冯某诉某(🕧)物业公司(🍾)身体权纠(🌘)纷案”,强调(🎱)人民法院(📦)在处理相(😀)关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能,确保案件处(chù )理结果与有关试点制度安(ān )排相向而行。依法支持劳(láo )动者关于第三人承担民事(shì )赔偿责任的请求,明确第(dì )三人的侵权责任不因劳动(dòng )者获得新就业形态人员职(🦄)业伤害保(🥢)障待遇而(🎁)免除或者(💞)减轻,筑牢(👊)职业安全(🎤)“防护网”。
裁判结果及理由
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