锐度视频剧情简介
互联网平台(🥃)及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了(🆘)传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(😴)(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(xì(🥀) )纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关(⛎)系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理(🚌)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🦎)(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🤤)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🈁)民法院关于为(wéi )稳定就业提供(👿)司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🎹)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🙌)的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一(🍳)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī(👇) )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定(🈴)奖惩规则等(děng )对司机进行劳动(🍚)管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价(🐼)格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机(👀)从事的运输工作是否属(shǔ )于企(🏞)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🦀)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
图为：游人和身(shēn )着古装的表演(🧀)者合影。中新社发 杭州宋城 供图(🌱)
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