法院生效裁判认为,本案主要争(🐯)议焦点为某运输公司与杨某是否存(🤟)在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(👊)同法》第七条规定:“用人单位自用工(🎒)之日起即与劳动者建立劳动关系”,据(🔓)此(cǐ ),人(rén )民法(fǎ )院应(yīng )当根(gēn )据用(🐡)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某(♊)在某平台注册的账号须选择该公司(💂)绑定,并经公司审批。杨某在工作过程(🚣)中需要服从某运输公司安排,某运输(🍨)公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳(lá(💛)o )动管(guǎn )理行(háng )为。杨某(mǒu )对运(yùn )输任(🔙)务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单(🌋),相关运输收入构成杨某主要经济来(🏂)源。其三,杨某从事的是混凝土运输工(📷)作,属于某运输公司的业务组成。综上(🎹),某运输公司与杨某之(zhī )间存(cún )在用(🔲)(yòng )工事(shì )实,构成(chéng )支配性劳动管理(🧐),应当认定双方存在劳动关系。
从美国国内经济层面分析,关税政策导致企业(📑)推迟投资决策,也导致消费者信心急(🈲)剧下滑,民众对美国经济陷入衰退的(🍜)担心日益增加。
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此外,港口运输业也受到冲击。
“现在的状态是:停下来,观望”
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