企业与网(🛹)约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🆗),应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议(🤝)案
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(💒)法院生效裁判认为(wéi ),某物业公司在操作电动门时未能为(🎇)冯某安(🧕)全通过留下足够时间,致冯某通过时受伤,对损害发生承担(🔅)主要责任,冯某自身存在未安全操控电动车的行为,对损害(🎮)发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关(💓)于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通(🐺)知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施(📛)办法》等(💯)规定,冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态(💼)人员,其在工作期间受伤,被认定属于职业伤害。职业伤害保(💞)障具有社会保险性质,而某物业公司的侵权责任,属于第三(🤢)人侵权损害赔偿范畴,该两种制度的特(tè )点和功能不同。冯(🔣)某已获(😸)得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补(📴)助金及(📏)鉴定检测费,系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(🈚)的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿;冯某提起诉(👑)讼向侵权人主张残疾赔偿金等,该项侵权赔偿责任不因冯(🌱)某已获得职业伤害保障待遇而减(jiǎn )轻或者免除。综上,依法(🍍)判定某(👹)物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任,其余部分由(🏙)冯某自行承担。
活动现场。 谈起 摄
新就业形态劳(♏)动者执行工作任务致人损害,相关商业保险属责任保险的(🤵),受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔(🔠)付——陈某诉张某(mǒu )、某物流公司、某保险公司等非机(🎹)动车交(🥣)通事故责任纠纷案
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