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新就业形态劳动者权(🏄)益(yì(🎸) )保障典型案例
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参照《最高人民(mín )法院关于审理人身损害赔偿案件适(📪)用法律(lǜ )若干问题的解释》第三条“依法应当参加(jiā )工伤保险(😘)统筹的用人单位的劳动者,因工(gōng )伤事故遭受人身损害,劳动(📲)者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承(chéng )担(🙂)民事(🏔)赔偿责任的,告知其按《工伤保险(xiǎn )条例》的规定处理;因(⏱)用人单位以外的第(dì )三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权(💵)利(lì )人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民(mín )法院应予支(🌰)持”之规定,参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障统筹的劳动(🚆)者,因执行工作任务受到损害的,按相关职业(yè )伤害保障(😖)试点(🐈)规定处理;因企业以外的第(dì )三人侵权造成劳动者损(👈)害,劳动者请求第(dì )三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予(🅾)(yǔ )支持。具体赔偿项目上,本案的一次性伤(shāng )残补助金和残疾(🚴)赔偿金,属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用(🧖)金钱衡量的赔偿项目,不能以受害人获得(dé )一次性伤残(⏯)补助(🦇)金减轻或者免除第三人应(yīng )承担的残疾赔偿金。
同(💜)花顺数据显示(shì ),截至4月30日收盘,共有5365家A股上市公司披露(lù )2024年(🕞)年报,其中3600余家公布分红预案,占公布(bù )年报企业总数近七成(⛅)。
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