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互联网平台及数字技(🕌)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(⛓)性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申(🐎)确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支(zhī )配(🗻)性劳动管(💧)理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🏾)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🕟)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网(🚱)络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🚽)稳(wěn )定就业提供司法服务(wù )和保障的意(👨)见》(法发〔(🕠)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(💜)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(❇)此，认定企业与网约货车(🔙)司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🎳)进行实(shí )质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对(duì(🖍) )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🐦)输任(rèn )务(😪)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🦒)输工作是否属于企业业务有机组成部分(😳)等要素，存在用工事实、(🚳)构(gòu )成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳(🙃)动关系(xì )。
某餐饮配送公司向(xiàng )某保险公司投保雇主责任(rè(🔻)n )险，被保险人为某餐(cān )饮配送公司，保险金(🌏)额(每(měi )人(📞)限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明(🦁)，本保单附加个人第三者责任：承保对被(📩)雇佣人员在本(běn )保险单(❤)有效期内从事本保(bǎo )险单所载明的被保险人业(yè(🍑) )务有关工作时，由于意外(wài )或者疏忽，造成被保险人(rén )及其雇员以(🈚)外的第三(sān )者人身伤亡或者财产损失(shī(♏) )的直接实(🔳)际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行(🎺)车前往公司定点医院办理健康证明，途中(🦇)与钱某发生碰撞(zhuàng )，致钱(🚄)某受伤。交警部门(mén )认定阚某负事故全部责任(rèn )，钱(🎬)某无责。某餐饮配送(sòng )公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申(🏜)请(qǐng )理赔。某保险公司认为，该交通事故未(🚞)发生在阚(⬜)某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该(🚢)交通事故赔偿责任不属于保险责任范围(🛁)，拒绝赔偿。某餐饮配送公(⛔)(gōng )司诉至法院，请求判令某(mǒu )保险公司在保险责任(🎾)范围(wéi )内赔偿7.1万元。
以药品行业为例，美国医药(yào )健康与生物(🦁)科技投资领域(yù )业内人士卡尔·里祖托(😬)分析指出(🐙)，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为美国现在根本没有能力实现(🔦)药品研发和制造本土化。
外(wài )卖骑手(🈳)冯某骑行电动自行(háng )车(🚮)进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过(🥁)进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后(hòu )部，倒地受伤，经医院(🐚)诊(zhěn )断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企(🎶)业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认(🥫)结论书，载明：冯某受(shòu )到的事故伤害，符合《新(xīn )就业形态就业人(🍀)员职业伤(shāng )害保障办法(试行)》第十条(tiáo )第一款第一(🌥)项、《上海市新就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点实施办(bà(🥕)n )法》第十二条第一款第一项之规定，属于职(🤶)业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力(📴)鉴定委员会鉴定(dìng )为因工致残程度十级。上(shàng )海市社会保险事业(♑)管理中(zhōng )心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补(📤)助金，由某保险公司向冯某支付(fù )，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后(💐)，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿(💘)残疾赔偿金等。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权(🍶)请(qǐng )求第三人依法承担侵权责(zé )任——冯某诉某物业公司(sī )身(🍍)体权纠纷案
一审法(fǎ )院判决某物业公司赔偿(🐷)残疾赔偿金等；某物业(yè )公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(🚐)上诉，维持原判。
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