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新就业形态劳动者(zhě )工作(zuò )时间、工作地点、工作内容相(🐵)对灵活，司法实践中，认定(💬)是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作(zuò )”，应当依据保险合(💹)同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(👒)(yè )经营范围、劳动者从业类型、从事有关行(🔀)为对于完成(chéng )业务(wù(♊) )工作的必要性及是否受(⚫)企业指派等因素综合考量(liàng )。设(shè )置雇主责任险、第三者责任险等(💛)商业保险，目的是分(fèn )散(🏌)新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受(😒)害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关(🛑)系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保(🍤)障试点，均(jun1 )鼓励(lì )企业(🕛)通过购买雇主责任险、(🚐)第三者责任险等商业(yè )保险(xiǎn )，保障遭受职业伤害的新就业形态劳(🏺)动者及因劳动者(zhě )执行(🥝)工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治(zhì )或者经济补偿等(💏)，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动(🚕)新(xīn )业态经济健康规范发展。
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政经人士眼中(🕤)的“国家灾难”
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(🏤)险事故是(shì )否属于雇主(🎖)责任险附加个人第三者责任险的保险责任(rèn )范围，即外卖骑手阚某(🍓)办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(zǎi )明(👟)的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(xiǎ(👖)n )人业(yè )务有关工作”，应(🐳)当结合被保险人经营范(🔆)围、劳动者(zhě )工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要(💹)性(xìng )以及是否受企业指(🥣)派等因素综合考量。《中华人民共(gòng )和国食品安全法》第四十五条规定(🈷)，从事接触直接入口食品工作的(de )食品生产经营(🏨)人员应当每年进行健康检查，取得健康(kāng )证明(😉)(míng )后方可上岗工作。因(😶)此，健康证明是包括餐饮(🐶)外卖配(pèi )送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(bàn )理(📢)健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响(xiǎng )其后续能否实施接单配送行为。另外，本(🛷)案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮(🔩)配送公司指派。因此，阚某办理健康(kāng )证明(míng )应当属于从事与某餐饮(🍸)配送公司业务有关工作(🌎)，在此(cǐ )过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者(zhě )责(🔲)任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
指令虽(🌙)然完成了，但宝安机场物(wù )流系统高效运转，需(🐻)要机器臂不仅能实现毫米级精准(zhǔn )定位(wèi )，更要具备快速响应和多(🅿)工况适应能力。目前的技(😸)术(shù )水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委工(gōng )作人员(🏿)的话，让这家机器人公司吃了颗定心丸。
屋子不大，作(zuò )用可不小，大规模跟投资人的见面(🗯)会每周有一次，小(xiǎo )规模的见面会几乎天天都(👿)有。
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