梁冠铿申请(qǐng )到的是一个单人间,30平(píng )左右,配有衣柜、独(🎿)立(lì )卫浴,以及冰箱、空调(diào )等基本家电。
静安区人大常委会(⛑)(huì )主任顾云豪和上海市贸(mào )促会副会长、(🖱)上海国际(jì )商会会(🕷)长杨东升为静安区境外投资项目许可咨询(🥈)服务点揭牌。该服务(🍦)点将作为上海市中心城区第一个境外投资(🍫)项目许可咨询服务点(diǎn ),与市级部门紧密联动(dòng ),为广大出海企(🔻)业提供(gòng )境外投资政策解读、流(liú )程指导等面对面服务。后续,服(🏜)务点(diǎn )将迎来进一步升级,并(bìng )将与全球服(🚊)务商“一站(zhàn )式”出海(📋)服务中心形成联动,共同构建静安全链条出(🎤)海服务体系。
法(🦗)院生效裁判认为,本案主要争议焦点为案涉(😩)保险事故是否(fǒu )属于雇主责任险附加个(gè )人第三者责任险的(🌵)保险(xiǎn )责任范围,即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康证明是否属于保单(🏨)“特(tè )别约定”载明的从事“被保险人业务有关(🥅)工作(zuò )”。认定“被保险(😻)人业务有关工作”,应当结合被保险人经营范(🎦)围、劳动者工种、(📰)所从事有关工作对于其完成业务工作的必(🌫)要性以(yǐ )及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。《中华人(rén )民共(🎿)和国食品安全法》第四十五条规定,从事接触直接入口(kǒu )食品工作(🛂)的食品生产经(jīng )营人员应当每年进行健(jià(📢)n )康检查,取得健康证(🚄)明后方可上岗工作。因此,健康证明是包括餐(🌻)饮外卖配送人员在(😆)内的餐饮工作人员必须办理的证件,是否办(🌨)理(lǐ )健康证明与外卖骑手主(zhǔ )要工作紧密相关,直接(jiē )影响其(🔩)后续能否实施接(jiē )单配送行为。另外,本案中阚某前往(wǎng )定点医院(🚴)办证亦是受某(mǒu )餐饮配送公司指派。因(yīn )此(🍺),阚某办理健康证明(💈)应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(👓)工作,在此过程中发(🆖)生的致人损害事故属于案涉附加个人第三(🔫)者责(zé )任险保险责任范围,某(mǒu )保险公司应当依照保单(dān )约定(🕴)赔付某餐饮配送公司保险金。
5月3日,游客在上海街(jiē )头合影。今(💶)年“五一”假期天气晴好,市民游(yóu )客出游热情(❔)高涨,上海的著名旅(🥑)游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(😥) 殷立勤 摄
案例(❗)4 新就业形态劳动者执行工作任务致人(rén )损(💸)害,相关商业保险属(shǔ )责任保险的,受害人可(kě )以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公(😻)司、某(mǒu )保险公司等非机动车交(jiāo )通事故(🥗)责任纠纷案
案(👂)例2
典型意义
翟磊和上海市商务委(😮)总经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平台静安(🏿)服务(wù )点揭牌。该服务点将接(jiē )待和解答出海企业相关(guān )咨询,为企业提供就近便利咨询服务。
深圳如何助力企(qǐ )业初创?(🐿)
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入(🥊)一定程度上改变了(🌭)传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性(🌃)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🦊)劳(láo )动关系纠纷案”裁判要(yào )点,支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例(😂)237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(👯)认劳动关系纠纷案(💼)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🌗)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定(✔)就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部(bù )发〔(🦔)2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网(🏿)约货车司机之间是(😻)否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实(🦇)质审查,综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进(🦈)行劳动(dòng )管理,司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源,司机从事(🏊)的运输工(gōng )作是否(🔺)属于企业业务有机组成部分等要素,存在用(😽)工事实、构成支配(🦐)性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系(🐦)。
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