第一,参照适用新就业形态劳动(🧔)争议专题指导性案例认定标准(zhǔn ),案(àn )例(🉑)1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确,企业与网约货车司机之间存在用工事(🍠)实、构成支配性劳动管理的,应当认定存(🔗)在劳动关系,依法保障网(🖼)约货车司机享受劳动权益。
第一(yī ),参(📰)照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉(🎥)杨某劳动争议(yì )案”明确(què ),企业与网约货(🖊)车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关(🤤)系,依法保障网约货车司机享受劳动权益(🦒)。
法院生效裁判认为(🏔),本案主要争(zhēng )议焦(jiāo )点为(wéi )某运输公司(🌱)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人(🌬)单(dān )位自(zì )用工(gōng )之日起即与劳动者建(🐰)立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(⛓)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🤷)管理。本案中,其一,某运输(🤰)(shū )公司(sī )确认(rèn )杨某在某平台注册的账(🍫)号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运(yù(🆖)n )输公(gōng )司安(ān )排,某运输公司存在对杨某(⛹)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(😡)权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资(🅾),某运输公司确认杨某基(🔭)(jī )本每(měi )天都(dōu )有接单,相关运输收入构(😖)成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属(shǔ )于某(mǒu )运输(🥉)(shū )公司(sī )的业务组成。综上,某运输公司与(🏫)杨某之间存在用工事实(🍜),构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系(🥃)。
在美国国内,农业、医药业、航运业(🐀)、服装业、零售(shòu )业等(🔓)(děng )诸多(duō )行业都遭受关税政策巨大冲击(🤪),投资者大量抛售美股,从业者忧心忡忡,消费者怨声一片(piàn )。
《防火(huǒ )卷帘(🛑) 第1部分:通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第(😢)2部分:防火卷帘用卷门(☔)机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分:防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(🗽)制性国家标准,完善了防火卷帘产品使用(📠)安(ān )全和(hé )使用(yòng )寿命(🔇)相关要求,规定了重要公共建筑中使用产(🍦)品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照(zhào )明和(hé )疏散(sàn )指示(shì )系统》(GB 17945—2024)强(🛁)制性国家标准,规定了消防应急照明和疏(🍑)散指示系统的产品结构(⛄)、功能和性能,以及使用的蓄电池类型、性能和材(👚)料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家(jiā )标准(zhǔn ),细(xì )化了点型感(😰)烟火灾探测器产品分类,规定了产品可靠(🏮)性和抗干扰性,限定了降低误报率和(hé )漏报(bào )率。《火(huǒ )灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制(🌔)性国家标准,规定了火灾报警控制器的操(👮)作方式、通信协议、总(🥜)线性能、控制与数据分析功能,统一了时间基准,提(🚾)升了火灾报警响应速度。这6项(xiàng )标准(zhǔn )的实施,将进一步提升我国(🚉)消防产品技术水平和产品性能,促进消防(🅿)产品设备更新,更好保障(zhàng )人民(mín )群众(zhòng )生命(mìng )财产安全。 奥斯卡4月(🆖)30日电 据最高人民法院微信公众号消息,在(🔆)“五一”国际劳动节到来之(🏔)际,最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳(🔙)动关系认定标准,聚焦(jiāo )新就(jiù )业形态劳动者受到损害和致人损(🌠)害责任承担规则,发布新就业形态劳动者(🤙)权益保障典型案例,依法(fǎ )妥善(shàn )保护(hù )劳动者、受害者、企业等各方权(🐲)益,促推平台企业、平台经济健康有序发(🦅)展。本批案例着力明晰以(🚗)下内容:
盛秋平介绍称,今年以来,商务部坚决(📦)贯彻落实党中央、国务(wù )院决策部署,大力实施提振消费专项行(👥)动,加力扩围开展消费品以旧换新,推动商(💲)品消费提质(zhì )升级(jí ),促(cù )进服务消费高质量发展,办好全国精品首发季等(🧙)促消费活动,成功举办了第五届消博会,推(🎮)动消费持续扩大。一季度(🕶),社会消费品零售总额同比增长4.6%,增速比上年全年加(🥞)快1.1个(gè )百分(fèn )点。特别是3月份增长5.9%,创去年以来月度最快增速。消费(🔴)贡献率达到了51.7%,比去年全年提高7.2个百分(fè(🙃)n )点。
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”,应当依(🚱)据具体理赔情形,结合相关行为对于完成(💘)业务工作的必要性等因(🐆)素综合审查认定——某餐饮配送公司诉(sù )某保(bǎ(😈)o )险公司责任保险合同纠纷案
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