支配的教坛剧情简介
杨某在某运输公司从事混(hún )凝土运输工作(zuò )，双方未订立书面劳动合同。杨某入(🔤)(rù )职后先通过微(wēi )信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过(guò )之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据(jù )接单(🗓)数、运输(☔)量、是否(🌭)超时、有(🕦)无罚款等(⛲)按月向杨(yáng )某支付运费报酬。杨某与某运输公司(sī )产生争议，申(shēn )请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳(lá(🎭)o )动仲裁裁决杨(yáng )某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
美国(guó )密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接(jiē )受媒(💡)体采访时(🚯)表示，美国(👚)政府肆意(⚓)加征关税(💭)的行为(wéi )让美国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸易战(zhàn )”，而是一场“美国贸易战”。
裁判结果及理(💯)(lǐ )由
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之(🚘)日起即与(🤵)劳动者建(🖖)立劳动关(🎥)(guān )系”，据此(🗓)，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支(zhī )配性劳(🗓)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安排(👝)，某运输公(🕊)司存在对(💷)杨某进(jì(♊)n )行扣罚等(🎩)劳动管理(🥈)行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某(mǒu )按月结算工资(🛌)，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组(🎯)成。综上，某(🤺)运输公(gō(🧞)ng )司与杨某(🕢)之间存在(📮)用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。
杨某在某运输(shū )公司从事混凝土运输工作(🚈)，双方未订立书面劳动合(hé )同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该(gāi )公司，由该公司审批通过之后，通过平台(🌽)接受该公(🉑)(gōng )司派单(🔯)。某运输公(💫)司根据接(🚈)单数、运输量、是否超(chāo )时、有无罚款等按月向杨某支付运费(fèi )报酬。杨某与(yǔ )某运输公司产生争议，申请劳(🎻)动仲裁，请求确认劳(láo )动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁(cái )决，诉至法院。
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