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互联网平台及数字(🍖)技(jì )术要素(sù )的加(jiā )入一定(dìng )程度上改变(bià(👰)n )了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的(🤤)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏘)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🚫)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外(📧)包(bāo )有限(xiàn )公司诉(sù )徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动关(🈷)系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🚁)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🗣)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(❓)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条(💶)等(děng )作出(chū )认定。故此(cǐ )，认定(dìng )企业与网约(yuē(📕) )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🔸)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🐯)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🙎)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🆖)来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业(📭)(yè )务有(yǒu )机组成(chéng )部分(fèn )等要素(sù )，存在用工(👄)(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🔴)方存在劳动关系。
从“落脚”到“扎根”如何解好(🚓)“用人”难题？
3.崇明区建设镇原党委书记陈(⛵)群接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等(🔼)问题。2016年至2024年，陈群多次接受私(sī )营企(qǐ )业主在(🍰)(zài )公司(sī )食堂等(děng )场所安排的(de )宴请，饮用高档(🎄)酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某(🚝)林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森(🔁)林资源重大损失和严重不良影响。陈群还存在(🗝)其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(⛪)送检察机关依法审(shěn )查起(qǐ )诉。
图(tú )为：(📈)古(gǔ )韵演绎吸引(yǐn )不少游客。中新社发 杭州宋(🈴)城 供图
5.普陀区长风新村街道综合行政执(🚽)法队四级主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月(🚖)，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全工作负责人期间，在处置相关12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的(🃏)相关诉求，两次指示(shì )热线工(gōng )单操(cāo )作人员(🌠)(yuán )以推诿理由(yóu )退单并办结，没有尽到审核把(👳)关的工作职责，造成不良影响。王栋受到政务警(👫)告处分，其他有关人员受到相应处理。 随(❌)着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年”。
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案例4
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