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基本案情
法(fǎ )院生(shēng )效裁判认为，本案主要(🔓)争(🐮)(zhē(🚙)ng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动(♎)关(🤝)系(🍎)”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理(lǐ )。本案中，其一，某运输(shū )公司(🛥)确(🌊)认(🚿)杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣(🕘)罚(😮)等(🤗)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(🤳)按月结算(suàn )工资(zī )，某运输公司确认杨某基(jī )本每(🏊)天(🏺)都(⛑)有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间(🍰)存(🛏)在(🛑)用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。
互联网平台及数字技术(🎒)(shù )要素(sù )的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理(➰)方(💽)式(☔)，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动(🙁)关(👀)系(⭕)的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包(bā(🚚)o )有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导(👕)性(😄)案(🗻)例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(😢))第(😯)7条(💡)、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等(dě(🏮)ng )作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是(🥫)否(✊)存(👖)在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🗺)、(🥞)运(🤙)输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务(🛍)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🕌)劳(✡)动(💧)管理的(de )，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
国新办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有(yǒu )关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记者(🐉)相(🎢)关提问时作出如上(shàng )表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国(😥)内需求，具(jù )有特殊的重要意义。
3.崇明区建设镇(⛎)原(🍄)党(🔟)委书记陈群接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的(😿)宴(💳)请(qǐng )，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某(mǒu )林地复垦项目中未正确履(lǚ )行监管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响(🏐)。陈(🌜)群(⚽)还存(cún )在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察机关依法审查起诉。
某物流公司经授权在特定(dìng )区域(🚏)内(📧)经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意(yì )注册为某订餐平台的骑手(shǒu )，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放(♊)工(😱)资(📒)。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任(rèn )险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平(🕊)台(😑)接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发(fā )生碰撞致陈某骨折。陈某(mǒu )诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费(fèi )、住院(😚)伙(🈯)食(➕)补助费、残疾赔偿金等。
“现在的状态是：停下(xià )来，观望”
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