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“现在的状态(tài )是:停(🙅)下来,观望”
裁判结(jié )果及理由
一审法(🧛)院判决确认(rèn )杨某与某运输公司存在劳动关(🤠)系(xì )。某运输公司不服,提起上诉。二审法院判决(😢)驳回上诉,维持原(yuán )判。
“现在的状态是:停(🏃)下来,观望”
第一,参照适用新就业形态劳动(🛋)争议专题(tí )指导性案(🗣)例认定标准,案例1“某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争(🍝)议案”明(míng )确,企业与网约货车司机之间存(cún )在(🅾)用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的,应当认(🦏)定存在劳动关系,依法保障网约货车司机享受(👩)劳动(dòng )权益。
《坐便器水效限定值及水效等(🌗)级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等(🕣)级、技术要求、试验(🦌)方法、试验装(zhuāng )置等,适用于坐便器的水效等(🐚)级(jí )检测和评价。标准的实施将有效(xiào )提升坐(🍐)便器节水技术水平,助力(lì )坐便器行业高质量(🕣)发展。
法(fǎ )院生效裁判认为,本案主要争议(👾)(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(🎒)系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日(👪)起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院(🛡)应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法(🆕)律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳(🎱)动(dòng )管理。本案中,其一,某运输公(gōng )司确认杨某(♊)在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经(🌭)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输(shū )公(😅)司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨(💦)某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决(😟)定权。其(qí )二,某运输公司与杨某按月结算(suàn )工(🚶)资,某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单(🥙),相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨(🍭)某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上,某(✂)运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实,构成支(🏖)配性劳动(dòng )管理,应当认定双方存在劳动关(guā(🥅)n )系。
5月3日,游客在上海新天(tiān )地街头一边看(🥒)书、一边享受户外(wài )生活。今年“五一”假期天气(🆕)晴好,市民游客出游热情高涨,上海的著名旅游(🈁)景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄
塞罗卡:(🤭)“未来两周(zhōu )内,我们的进口业务将下降大约(yuē(🏒) )三分之一,随后的一周降幅可能(néng )高达40%。大多数(🔠)美国进口商表示,他们已经停止从中国发货,因(🍇)为(wéi )他们根本无法接受商品成本翻两倍半的(🚜)局面。”
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