白蔷薇chuoline剧情简介
“全球服务商‘新出海学院’(🛩)”揭(jiē )牌。(静安区新(xīn )闻办供图)
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案例1 企业与网(🐹)约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动(⛅)争议案
农产品一直是美国(guó )的(🉑)优势出口产(chǎn )品，但由于关税战，一些(✒)小农场已是风雨飘摇。
梁冠铿申(📌)请到的是一个(gè )单人间，30平左(zuǒ )右，配(🛫)有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调(👶)等基本家电。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(🤐)国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用(yò(🈳)ng )人单位自用工之日起即与劳动者建(🐼)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🦔)(jù )用工事实认定(dìng )企业和劳动者的(✏)法律关系。而劳动关系的本质特征是(🔚)支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(💈)在工作过(guò )程中需要服从(cóng )某运输(🌞)公司安排，某运输公司存在对杨某进(⛺)行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运(👢)输任务、运(yùn )输价格均不具有自主(🧓)决定权。其二，某运输公司与杨某按月(💧)结算工资，某运(yùn )输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(🐾)凝土(tǔ )运输工作，属(shǔ )于某运输公司(😺)的业务组成。综上，某运输公司与杨某(❓)之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳(🤚)动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关(💴)系。
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