5月3日,游(yóu )客在上海(🛤)新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好(hǎo ),市民游客出游热情高(✊)涨,上海的(de )著(👆)名旅游景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷立勤 摄
(🍳)郑州市只有(🕋)河南·戏剧幻(huàn )城景区工作人员 刘凯鹏:针对“五(wǔ )一”假期的大(✍)客流,我们设(🐔)置了多(duō )个临时停车场,增加了临时服务岗位300余人。同时,营业时间(🏩)延长至13个小时,单日的演出场(chǎng )次也增加到200场以上,让观众在整个(gè )假期的观(😂)剧体验能够得到有效提升(shēng )。
美国最大集装箱接收港——洛(🕕)杉矶港的数(⚽)据显示(shì ),预计5月4日至10日的一周,到港集装(zhuāng )箱数量同比下降35.91%。
(🥓)旅游景区雷(🏞)(léi )电灾害防御国家标准
互联网平台及数字技术要素的加入(🎼)一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式,但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指(👠)导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🎖)纠纷案”裁判(🚝)要点(diǎn ),支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在(📿)“支配性劳(lá(🏓)o )动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(⛓)申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限(🗽)公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🤣)供司法(fǎ )服(🎣)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确(💡)立(lì )劳动关(👧)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定(📥)企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系,应(yīng )当根据用工事实进行实(🔘)质审查,综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(🥚)动管(guǎn )理,司(🏩)机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机(jī(🚞) )主要收入来(❤)源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🈶),存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的,依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
(🍌) 一审(shěn )法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元(🚨)。一审判决已(🔣)经发生法律效力。
下一步,最高人民法院将持续坚持(chí )新就业(🕙)形态劳动者(🍫)权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念,加强对涉新就(🎴)业形态(tài )民事纠纷案件的审判指导,推动出(chū )台有关司法解释,做深做实定分(🐎)止(zhǐ )争,维护社会和谐稳定。
洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡(⚽)说,消费者将(🈂)受到影响。
美国参议院银行委员会成员、民(mín )主党参议员伊(🚶)丽莎白·沃(⚫)伦称,所有经济方面的迹象都(dōu )显示红色警报,美国政府的关税政(📱)(zhèng )策正在把(🚏)美国经济“推下悬崖”。
裁判结果及理由
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