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5月3日，游客在上海市徐汇(😲)区武康(kāng )路街头，等待(dài )有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好(🍐)，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红(hóng )打卡(🏍)点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
最后50:49的结果，是动用了参(🔫)议(yì )院议长、美国(guó )副总统万斯，他赶到国会(🎆)大厦投出了一票(🛄)。而投票结果，无疑展现了参议院内对特朗(lǎng )普(⏸)政府关税政(zhèng )策的巨大分歧。
互联网平台及数字技术要素(💜)的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未(wèi )改变劳(🛒)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(♿)(sù )徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支(🐧)配性劳动管理是(♈)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(⛴)动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🦂)徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江(🎦)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(😬)(yuàn )关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的(👮)意见》(法发〔2022〕36号(🔡))第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动(dò(🛎)ng )关系有关事项的(⛏)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🌸)，认定企业与网约货(huò )车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根(🍝)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩(🎺)(chéng )规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自(✒)主决定运输任务(📞)、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要(yà(📕)o )收入来源，司机从(🙊)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🦉)分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认(🔲)定双方存在劳动关系。
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上海市企业走出去综合服(📁)务平台静安服务点(diǎn )揭牌。(静安区(qū )新闻办供图)
某物流公(💺)司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张(zhā(🎬)ng )某经某物流公(gōng )司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流(💰)公司指派的订单配送任务(wù )，并由该公司(sī )发(😻)放工资。某物流公(🔼)司作为投保人、被保险人在某保险公司处投(💘)保雇主责任险，含“配送人员意外(wài )险及个人责任保险”，雇员名称(🔘)为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车(chē )送餐途中(🏹)，与(yǔ )陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、(🔳)某物流公司(sī )、某保险公司(sī )赔偿医疗费、(♒)住院伙食补助费(🤫)、残疾赔偿金等。
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