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互联网平台及(jí )数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳(🎎)动(🔊)管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导(👖)(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动(😵)管(😣)理(🎞)是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🏻)”、(🍊)指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科(kē )技有(⚓)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(♿)发(⤴)〔(🍼)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🕺)否(🌒)存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(🏩)查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🍭)、(🐤)运(😽)输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(👤)劳(✂)动管理的，依(yī )法认定双方存(cún )在劳动关系。
(🌙)(“三里河”工作室) 近日，一(yī )篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量(📖)临(🦅)(lí(🌗)n )床应用效果》的(de )论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对(duì )照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会(huì )患子宫肌(🥠)瘤(📇)吗(ma )？该论文被指“过于离谱”。
一审法院判决确(🎹)认(rèn )杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二(èr )审法院判决驳回(huí )上诉，维(🛳)持(🕰)原(🚃)判。
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本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发祥地精神”为主题。上海(hǎi )市宗教(🚅)学(📧)会(🍜)副会长兼秘书长、上海社会科学院宗教研(yán )究(🌾)所当代宗教研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就与困(kùn )境、中国基督徒(tú )的自立(🖲)实(🏇)践(🏧)及其局限、上海基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献(xiàn )、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中国教会如何实现从“外来宗教”到(dào )“中(🥡)国(⏬)基(👧)督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的(de )视野中(🎲)认识今日上海教会基督教中国化实践的历史意义。
在美(měi )国国内，农业、医药业、航运业、(😧)服(👋)装业、零售业等诸多行业都遭受关税政策巨大(dà )冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声一片。
不少中小(xiǎo )企业主反映，关税(✉)给(🏽)他(💀)们带来严重的财务负担，直言(yán )“熬不过美国政府(🎢)所说的所谓‘短期阵痛’”。
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