据了解,书(👣)赞桉诺亚洲研(yán )创中心自2023年落户上海以来,已(🗑)成为其全球创新网络的关键枢纽。该中心通过(🌆)与中国产业链上下游(👤)的深度协作,已取得多项(🔼)突破性成果。马欣荣举(jǔ )例称,其木质素产品作为橡胶(jiāo )抗氧化剂的(🕦)替代方案,从实验(yàn )室研发到工业量产(chǎn )仅用(🍷)时6个月(yuè ),远低于全球其他(tā )市场4年的平均周(🍇)期。这一“中(zhōng )国速度”得益于本土合作伙伴在工(🚫)业转化效率上的显著优势。
案例1 企业与网(🥒)约货车司机之间存在(🥒)用工事实、构成支配性(🔵)劳动管理的,应当认(rèn )定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳(💈)动争议案
互联(lián )网平台及数字技术(shù )要(🔵)素的加入(rù )一定程度上改变了(le )传统劳动管理(🌿)方式,但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性(😃)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(💵)认劳动关系纠纷案”裁(⭐)判要点,支配性劳动管理(🍾)是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”,可以参(❕)照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公(🐄)(gōng )司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导(👰)性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(👶)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🚩)为稳定就业提供司法(🏐)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的(🐴)通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认(rè(😒)n )定。故此,认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否(🐭)存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审(🔸)查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🏠)司机进行劳动管理,司(🛌)机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格,劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源,司机从事(🕋)的运(yùn )输工作是否属于企(qǐ )业业务有机(jī )组(🏮)成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳(🤑)动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
数(🔛)据显示,美国全国范围内物流行业从业者有约(❓)900万人。
外卖骑手冯(🔕)某骑行电动自行车进入上海(hǎi )市某小区时,左手持手机放在(zài )车把上,通过进出口处被正在(🎇)(zài )关闭的电动门撞及(jí )车辆后部,倒地受伤,经(👢)医院(yuàn )诊断为颈部脊髓损伤等。事发后,经某企(📐)业服务外包公司申请,上海市某区人力资源社(🍈)会保障局作出职业伤害确认结论书,载明:冯(🦍)某受到的事故伤害,符(🚶)合《新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障办法(试行(háng ))》第十条第一款第一项、《上(shàng )海市新就(📺)业形态就(jiù )业人员职业伤害保障试点实施(shī(🦁) )办法》第十二条第一款第一项之规定,属于职业(🀄)伤害确认范围,现予以确认为职业伤害。冯某伤(👢)情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工(gōng )致残程度十级(🐶)。上海市社会保(bǎo )险事业管理中心核定冯某鉴定(dìng )检测费、一次性伤残补助金,由某保险公(🗿)司向冯(féng )某支付,摘要为“职业伤害保(bǎo )障待遇(🈹)”。此后,冯某诉至法院,要求该小区物业公司赔偿(🌚)残疾赔偿金等。
某(🍵)物流公司经授权在特定(🎥)区域内经营某订餐平台的即时配送业务(wù )。张某经某物流公司同意(🚽)注册(cè )为某订餐平台的骑手,接受该(gāi )物流公司指派的订单配送任务(wù ),并由该公司发放(fà(📉)ng )工资。某物流公司作为投保人(rén )、被保险人在(😨)某保险公司处投保雇主责任险,含“配送人员意(🎵)外险及个人责任保险(❗)”,雇员名称为张某。张某通(🗼)过某订餐平台接单,驾驶电动自(zì )行车送餐途中,与陈某发生碰(pèng )撞(🍾)致陈某骨折。陈某诉至法院(yuàn ),请求判令张某、某物流公司(sī )、某保险公司赔偿(cháng )医疗费、(💆)住院伙食补助费、残(cán )疾赔偿金等。
平台(♐)数据显示,“五一”假期的旅行热度值预计将达到(🛥)2023年以来的新高,近一周(🎤)境内酒店搜索热度环比(🚠)上涨了一倍,机票搜索热(rè )度上升80%。假期市场呈现供需两(liǎng )旺、品质(😊)休闲度假游走强的新(xīn )趋势。
新就业形态劳动者(zhě )权益保障典型案例(lì )
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