基本案情
当日,“全球服务(🖼)商(🍠)计划”服务生态共建系列活(huó )动——“高质量出海大会”在上海静安区举行(📏)。静安区委副书记、区长翟磊表示,当前,全球产业链供应链加速重构,越来越(🔨)多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建设,以“全球服(📎)务(🌗)商”计划为(wéi )战略抓手,助力企业(yè )高质量“走出去”。
法院生效裁判认(rè(🐁)n )为(📣),本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(🌘)和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(🐙)动关系”,据此,人民法(fǎ )院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的(de )法律(🚞)关(🏆)系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中(zhōng ),其一,某运输(⛸)公(🍯)司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某(🍪)在工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚(🎋)等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有(yǒu )自主决定(🥘)权(🍧)。其二,某运输公司与杨某按(àn )月结算工资,某运输(shū )公司确认杨某基本每(🗒)天(😘)都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝(✂)土运输工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在(🔜)用(yòng )工事实,构成支配性(xìng )劳动管理,应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
(🙄)第(🐹)三,妥善审理(lǐ )劳动者执行工作任务(wù )受到损害案件,案例(lì )3“冯某诉某物(🙋)业(🍮)公司身体权纠纷案”,强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就(🕊)业形态人员职业伤害保障的制度功能,确保案件处理结果与有关试点(diǎn )制(😖)度安排相向而行。依法支持劳动者关于(yú )第三人承担民事赔偿(cháng )责任的(💳)请(⚓)求,明确第(dì )三人的侵权责任不因(yīn )劳动者获得新就业形(xíng )态人员职业(🌿)伤(🍍)害保障待遇而免除或者减轻,筑牢职业安全“防护网”。
案例1 企业与网约(🐌)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳(🏆)动(🎆)关系——某运(yùn )输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案
裁判结果及(jí )理由
(🐐) (🕵)活动现场。 谈起 摄
去年,深圳全市新登记经营(yíng )主体就有56.2万户,平均(🤡)每(🌂)月新增经营主体近5万户,创业密度居全国大中城市首位。在深圳,开办企业(📯)越发便捷。
抗议民众表示,美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅(🐧)一(📩)(yī )个月,便给美国社会(huì )带来巨大冲击。
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