红高粱激情部分剧情简介
法院生效(🍔)裁(cái )判认为，本案(àn )主(🥠)要争议焦点为某运输(🎤)公司与杨某(🌙)是(shì )否存(🐑)在劳动关(guā(👇)n )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性(🥌)劳动管理。本(běn )案中，其(📩)一，某运输公司确认杨(🧢)某在某平台注册的(de )账(💴)号须选择该(🗓)(gāi )公司绑(👃)定，并经公司(✨)审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒ(🌭)u )运输公司确认(rèn )杨某(🏊)基本每天都有接单，相(🛵)关运输收(shōu )入构成杨(🥌)某主(zhǔ )要经(🐳)济来源。其三，杨某从事(💟)的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
典型意义
指令虽然完成了，但宝安机场物(🦐)(wù )流系统高效运转，需(🧠)要机器臂不仅能(néng )实(💏)现毫米级精(jīng )准定位(👠)，更要具备快(♋)速响应和多工况适应(💙)能力。目(mù )前的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委工作人员的话，让这家机器人公司吃了颗定心丸。
某餐饮配送公司(sī )向某保险公司投保雇主责任险，被保(bǎo )险人为某餐饮(yǐ(🏟)n )配送公司，保险金额(每(🌃)人限额)65万元，雇员工种(🗑)为外(wài )卖骑手，雇员1人(📖)“阚某”。保单“特(🎛)别约定”栏载(zǎi )明，本保(🛹)单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意(yì )外或者疏忽，造成被保险人及其雇员(yuán )以外的第三者(zhě )人身伤亡或者(💒)财产损失的直接实际(🤸)损(sǔn )失，保障限额(é )40万(🕴)元。阚某经某餐饮配送(🧜)公司指派，驾(💋)驶电动自行(háng )车前往(💷)公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配(pèi )送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保(bǎo )险公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认为，该(🤝)交通事故未(wèi )发生在(🍙)阚某送(sòng )餐途中，办理(🍙)健康证明不属于从事(🐭)“被保险人业(👲)务(wù )有关工作”，该交通(⏭)事故赔偿责任不属于保险责任(rèn )范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范(fàn )围内赔偿7.1万元。
签审丨蔡耀远
关于保险赔(péi )偿金不足部分的赔偿义务主体(🚜)。根据(jù )张某在某订餐(🥚)(cān )平台的骑手基础档(💋)案信息载明其所在的(📠)“代理商”为某(😧)物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实(shí )，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物流公司对保险赔偿(cháng )金不足部分向(xiàng )陈某承担赔(👭)偿责任。
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