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5月3日，游客在上海新(🐘)天地街头品尝(🎟)美食。今年“五一”假期天(tiān )气(qì )晴好，市民游客出游热情高(💜)涨，上海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织(🍢)。中新社记者 殷立勤 摄
案例4
互联网平台及数字技术要素(sù )的(👶)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未(🚯)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🙁)包有限公司诉(🛡)徐某申确认劳动关(guān )系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🍪)管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配(⚡)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐(🅱)某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某(💻)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(😲)《最高人民法院(👋)关于(yú )为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🉐)(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🥄)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等(děng )作出认定。故此，认(🦇)定企业与网约货车司机(jī )之(zhī )间是否存在劳动关(♉)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🚛)通过制定奖惩(🐁)规则(zé )等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(〽)(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🍀)收入来源，司机(🌷)从事的运输工作是否属于企业(yè )业(yè )务有机组成部分(👗)等要素，存在用工事实、构(gòu )成(chéng )支配性劳动管理(💷)的，依法认定双方存在劳动关系。
劳动者获得新就业(🔷)形态人员职业(🍴)伤害保(bǎo )障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任(🔍)(rèn )——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
《旅游(👝)景区雷电灾害(🏗)防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标(biāo )准(zhǔn )对旅游景区的雷(🎼)电监测预警、建筑物和电气(qì )电(diàn )子系统等基础(🤓)设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等(🌟)作出了规范，为(🐎)旅游景区雷(léi )电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于(yú )避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游(🚮)客的生命安全(📙)。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推(tuī )荐(jiàn )性国家标准规定(🥥)了木家具的要求、检验规则(zé )及(jí )标志、使用说(🖱)明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产(😆)、销售服务及(🕔)检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。
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