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第三，妥善审(🌃)理(📢)劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷(🍭)案(🛂)”，强(qiáng )调人民法院在处理相关案件时应(yīng )当充分考虑新就业形态人员职(🉐)业(yè )伤害保障的制度功能，确保案件(jiàn )处理结果与有关试点制度安排相(xià(🕘)ng )向而行。依法支持劳动者关于第(dì )三人承担民事赔偿责任的请求，明确第(🌇)三(🤓)人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免(🔱)除(🍎)或者减轻(qīng )，筑牢职业安全“防护网”。
案例2 是否属于新就业形态相关(guā(😦)n )责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合(hé )相关行为对于(🏔)完成业务工作的必(bì )要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉(💤)某(🍡)保险公司责任保险合同纠纷案
下一步，最高人民法院将持续坚持新(🚍)(xī(🍗)n )就业形态劳动者权益保障和平台(tái )经济健康有序发展互促共进理念(nià(🥈)n )，加强对涉新就业形态民事纠纷(fēn )案件的审判指导，推动出台有关(guān )司法解(😆)释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
记者丨原丁
互联网平(🤣)台(🙆)及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改(🍆)(gǎ(😨)i )变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉(🦈)徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系(💡)的(🕋)本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🔙)某(🏋)服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号(🐵)“圣(🕴)某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(😛)院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🎆)动(🔐)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🍠)条(🍚)等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系(🕒)，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规(🔦)则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格(🐶)，劳(🎀)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🤪)业(🛺)务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依(⚓)法认定双方存在(zài )劳动关系。
事实上，零售和(hé )日用品市场早已响起警(💹)钟。
此外，受关税政策影响，美国资(zī )本支出也在受挫。
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