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企业与(yǔ )网约(😁)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关系(⬛)——某运输公司诉杨某劳动争议案
5月3日，游客(🎯)在(zài )上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一(🈶)”假期天气晴好，市民游客(🗽)出(chū )游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(ré(🚮)n )流如织。中(zhōng )新社记者 殷(🌞)立勤 摄
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业(⚾)注册信(xìn )息系统，输(shū )入(🤮)作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未(wè(📅)i )能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注(🏵)册信息系统查询(xún )看到(😪)，霍文(wén )静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业(🐂)注(zhù )册，所在医(yī )疗机构(🗒)为山东大学齐鲁医院。
典型意义
互联网平台及数(📺)字技术要(yào )素的加入一(🥕)(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🌒)动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🚗)公司诉徐某申确认(rèn )劳(🌥)动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🆓)本(běn )质特征。如(rú )何判断(🥕)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(💿)外(wài )包有限公司(sī )诉徐(🙎)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(❗)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(😷)人民法(fǎ )院关于为稳(wě(💖)n )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、(🎖)《劳动(dòng )和社会保障部关(🗝)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🏈)(tiáo )等作出认定(dìng )。故此，认(🧢)定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🤣)制定奖惩规则等对(duì )司(💹)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🔕)，劳动报酬是否构成司机(👭)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务(⛑)有机组(zǔ )成部分等要素(🧠)，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的(✈)一批教会(huì )知名人士，在(🚘)上海联名发表题目为《中国基督教在(zài )新中国建设(shè )中努(🐔)力的途径》的三自革新宣(✴)言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传(chuán )”的三(🤺)自原则办教会。
外卖(😦)骑手冯某骑行电动(dòng )自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电(dià(♒)n )动门撞及车辆后部，倒地(🐟)受伤，经医院诊断为颈部(bù )脊髓损伤等(děng )。事发后，经某企业(⛹)服务外包公司申请，上海(🧗)市某区人力资源社会保障局(jú )作出职业伤(shāng )害确认结论(♉)书，载明：冯某受到的事(⏫)故伤害，符合(hé )《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就(jiù )业形态就(🈴)业人员职业伤害保障试(🅰)点实施办法》第十二条第一款(kuǎn )第一项之规定，属于职业伤(🥃)害确认范围，现予以确认(🚧)为职业伤害。冯某伤(shāng )情经上海市(shì )某区劳动能力鉴定委(🌏)员会鉴定为因工致残程(🔀)度十级(jí )。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险(xiǎn )公司向冯某(🕜)支付，摘要为“职业伤害保(💀)障待遇”。此后，冯某(mǒu )诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残(😱)疾赔偿金等。
活动现(👦)场。 谈(tán )起 摄
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