恰逢“五一”国际劳动节前夕,陈群为(😟)参会的全国五一劳动奖章获(🌠)得者雍飞,上(shàng )海工匠张怀锁,上海市劳动模范张天(😓)枢、时筠仑(lún )、蒋渊,上海市(📎)五一劳动奖章获得者马波(bō ),独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海(hǎi )民(🐂)盟史迹地图》。
上海市企业(🍜)走出去综合服(fú )务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
典型意义
(🤯)互联网平台及数字技术要素(🦊)的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式,但(🔆)未改变(biàn )劳动管理的性质。参(🌋)照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案(🔱)”裁判要点,支配性劳动管理是(🤚)劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎(🏘)溪某服务外包有限公(gōng )司诉(🔎)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣(🚑)某欢诉江苏某网络科技有限(🅾)公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务(🛂)和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hà(😠)o ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🎋)12号)第一条等作出认(rèn )定。故此(🎙),认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关(🧚)系,应当根据用工事实进行实(📹)质(zhì )审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理,司机(Ⓜ)能否自主决定运输任务(wù )、(🏛)运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源,司机从事的运输工作是否属(💇)于企业业务有机(jī )组成部分(🐘)等要素,存在用工事实、构成支(zhī )配性劳(láo )动管理(🌫)的,依法认定双方存在劳动关(🔙)系。
图为:众多游客参与体验古代抛绣球。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图
《纽(💓)约时报》相关报道分(fèn )析指出(😴),集装箱数量的减少不仅意味着码头工人(rén )的工作(🔃)量减少,也意味着对卡车运输(🏑)和仓库工作(zuò )的需求会减少(⛅)。如果进口量的下滑趋势持(chí )续,其(qí )对就业和经济(🏥)增长的影响将远超对港口本(🔅)(běn )身的影响。
图为:古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
下(🛵)一步,最高人民法(fǎ )院将持续(🦅)坚持新就业形态劳动者权益保障和平台(tái )经济健(🌝)康有序发展互促共进理念,加(🎂)强对涉新就(jiù )业形态民事纠纷案件的审判指导,推动出(chū )台有关司法解释,做深(🦂)做实定分止争,维护社会(huì )和(🏨)谐稳定。
盛秋平表示,下一步将坚决贯彻(chè )落实4月25日中央政治局会议部署,坚(🛎)定不移办好自(zì )己的事,围绕(🚤)“两稳”政策措施,推出细化举措(cuò ),进一步增强消费对(🎺)经济增长的拉动作用,以强(qiá(🐌)ng )大国内市场更好应对外部风险挑战。重点(diǎn )介绍以下四方面举措。
“A股上市公(🔁)司分红意(yì )愿持续提高。分红(⚾)稳定性、持续性、可预期性明(míng )显增强。”
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