基本案情
《建筑用轻(🧡)钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复(😻)合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用(🖕)保温条(tiáo )板(bǎn )》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(🌀)窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国(📧)家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙(📁)骨、铝单板、金(jīn )属(shǔ )材料吊(🕑)顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范(🎋)。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能,引导行业生产兼顾功能性和美(♑)(měi )观(guān )性(xìng )的优质建筑材料。
从“零”开始
典(🔑)型意义
典型意义
全球(📈)大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球(♒)执行副总裁及(jí )亚(yà )洲(zhōu )区业(🏳)务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时透露,书(🚦)赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)
(🍗)在(zài )美(měi )国(guó )国内,农业、医药业、航运业、服装(🎛)业、零售业等诸多行业都遭受(😀)关税政策巨大冲击,投资者大量抛售美股,从业者忧(🖐)心忡忡,消费者(zhě )怨(yuàn )声(shēng )一片(💊)。
深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提供超(😇)1万套房源。截至4月28日,活动累计报名超2万人,服务近8000名毕业生。“引人”只是第一(yī )步(bù ),深(🎚)圳的“留人”效率同样高。
法院生效裁判认为,本案(🚲)主要争议焦点为某运输公司与(💚)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动(dò(✅)ng )合(hé )同法》第七条规定:“用人单(⛎)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人(🚚)民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系(xì )。而劳动关系的本质(😓)特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确(💖)认杨某在某平台注册的账号须(⛄)选择该公司绑定,并经公司审批(pī )。杨(yáng )某在工作过(💡)程中需要服从某运输公司安排(⭕),某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🤶)。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定(dìng )权(quán )。其二,某运输公司与杨某(〰)按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有(🏿)接单,相关运输收入构成杨某主(🏰)要经济来源。其三,杨某(mǒu )从(cóng )事(shì )的(de )是混凝土运输(😶)工作,属于某运输公司的业务组(🔮)成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成(🕌)支配性劳动管理,应当认定双方(🈲)存(cún )在(zài )劳(láo )动关系。
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