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YELLOW视频高清直播在线观看剧情简介
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杨某在某运输(🗡)公司从事混凝土运输工作，双方未订立书(🔷)面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(🛷)受某运输公司派(pài )单，后在某平台(tái )注册(➖)账号绑定该(gāi )公司，由该公司(sī )审批通过(📭)之后，通过平台接受该(gāi )公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款(🌤)等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(🛌)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认(🦓)劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(⚽)司存在劳(láo )动关系。某运输(shū )公司不服仲(🔭)裁裁(cái )决，诉至法院。
法院生效裁(cái )判(🐍)认为，《中华(huá )人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造(❗)成的损害，可以依照法律的规定或者合同(🐕)的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任(⤴)保险是指以被保险人对第三者(zhě )依法应(💼)负的赔偿(cháng )责任为保险标的(de )的保险。”某物(🗣)(wù )流公司投保的雇(gù )主责任险所包括(kuò(🧕) )的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第(🥝)三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属(➕)于明确的财产保险中责任保险类别。依据(👨)前述规定，保险人可以(yǐ )直接向该第三者(🗄)(zhě )赔偿保险金。从(cóng )减轻各方当事人(rén )诉(🧥)累、发挥保险(xiǎn )化解社会矛盾纠(jiū )纷功(🔘)能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险金。
法院生效裁判认为，本案主要(⬛)争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(👪)责任险附加个人第三者责任险的保险责(💬)任范围，即外卖骑手阚某(mǒu )办理健康证明(🔵)是(shì )否属于保单“特(tè )别约定”载明的(de )从事(📤)“被保险人(rén )业务有关工作”。认定“被保险(xiǎ(😮)n )人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳(🦅)动者工种、所从事有关工作对于其完成(🏇)业务工作的必要性以及是否受企业指派(🐡)等因素综合考量。《中华人民共和国食品安(➖)全法》第四(sì )十五条规定，从(cóng )事接触直接(🚏)入口(kǒu )食品工作的食品(pǐn )生产经营人员(🚣)应(yīng )当每年进行健康(kāng )检查，取得健康(kā(💁)ng )证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(🐏)卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办(🍌)理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手(🚛)主要工作紧密相关，直接影响其后续能否(🗄)实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往(🦅)(wǎng )定点医院办证亦(yì )是受某餐饮配送(sò(🔼)ng )公司指派。因此(cǐ )，阚某办理健康(kāng )证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(💉)过程中发生的致人损害事故属于案涉附(🐴)加个人第三者责任险保险责任范围，某保(👌)险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配(📵)送公司保险金。
图为(wéi )：游人和身着(🦍)古(gǔ )装的表演者合影(yǐng )。中新社发 杭州(zhō(🚩)u )宋城 供图
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