深圳这(zhè )样的(🔭)15天免(miǎn )费住活动将分批滚(🏠)动提供超1万套房源。截至4月28日,活动(🔍)累计报名超2万人,服务近8000名(😨)毕业生。“引人”只是第一步,深圳的“留人”效(xiào )率同样高(gāo )。
(🐳) 作(zuò )为民营经(jīng )济总量连(lián )续多年领跑全国的省份,广东(🎸)的民营企业面临哪些发展困境?地方政府如何精准施策助(🌏)企纾困?在培育(yù )新质生产(chǎn )力(📝)和突破“卡脖子”技术方面又(🍿)有哪些创新举措?带着这些问题(🧝),我们的记者在深圳等地进(🏸)行了调研采访。
记者丨原丁
新就(jiù )业形态劳(lá(♟)o )动者工作(zuò )时间、工(gōng )作地点、工作内容相对灵活,司法实(🦁)践中,认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”,应(🚽)当依据保(bǎo )险合同约(yuē )定的具体(🏉)理赔情形,结合法律规定、(🌊)企业经营范围、劳动者从业类型(👿)、从事有关行为对于完成(🛹)业务工作的必要性及是否受企业指派等(děng )因素综合(hé(👖) )考量。设(shè )置雇主责(zé )任险、第(dì )三者责任险等商业保险,目(🛏)的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险(🐾),保障劳动者、受(shòu )害人权益(yì )。不(🔒)论劳动者与企业是否建立(🍱)劳动关系,企业是否参加新就业形(📫)态人员职业伤害保障试点,均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者(zhě )责任险等(🈂)(děng )商业保险(xiǎn ),保障遭(zāo )受职业伤害的新就业形态劳动者及(😖)因劳动者执行工作任务造成损害的第三人,及时获得医疗救(📧)治或者经济补偿等(děng ),分散平(píng )台(🐧)企业和平台用工合作企业(🆕)风险,推动新业态经济健康规范发(💭)展。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方(🛋)式(shì ),但未改(gǎi )变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(➰)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🛣)点,支配性劳动(dòng )管理是劳动关系(🦑)的本质特征。如何判断存在(🚑)“支配性劳动管理”,可以参照指导性(🔪)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案(à(🅰)n )例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🦊)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保(💺)障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🚅)和社会保障部关于确立劳(⛸)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约(yuē )货车司机(jī )之间是否(fǒu )存在劳(🍩)动(dòng )关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是(🎤)否通过制定奖惩规则等对司机进(👌)行劳动管理,司机能否(fǒu )自(📋)主决定运输任务、运输价格,劳动(🦍)报酬是否构成司机主要收(🐽)入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工(gōng )事实、构(gòu )成支配性(xìng )劳动管理(🕍)(lǐ )的,依法认定双方存在劳动关系。
2024年,深圳国家级高新技(🦔)术企业数量再创新高,突破2.5万家,其(🐡)中民(mín )营企业占(zhàn )比超过(🛴)九成;全市战略性新兴产业增加(📿)值占GDP比重攀升至42.3%,这片创新(👳)沃土上,每个奋斗者的小愿望都在生根发芽。
新就业形态人员职业伤害(hài )保障试点(diǎn )工作开展(zhǎn )以来,劳(láo )动者(🙅)权益保障水平进一步提高,平台企业经营风险有效分散,凸显(😐)社会保险制度的兜底性。党的二十(👸)届(jiè )三中全会(huì )通过的《中(🔑)共中央关于进一步全面深化改革(👓)、推进中国式现代化的决(💣)定》提出,健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一(yī )步,将推(tuī )动健全新(xīn )就业形态(tài )人员社保(👥)制度,扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围,进一步保(🍔)障“职有所安”。处理涉及新就(jiù )业形(⛄)态人(rén )员职业伤害保障待(🛃)遇与新就业形态劳动者损害赔偿(🐎)案件时,应当充分考虑新就(🛳)业形态人员职业伤害保障的制度功能,案件处理结果应当与有关(guān )试点制度(dù )安排相向(xiàng )而行。
一审法院判决(📙)某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经(🕦)发生法律效力。
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