典型意义
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方(fāng )式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点,支配性劳动管理是(😿)劳动关系(🏥)的(de )本质特(🍿)征。如何判(🦊)断存在“支(🏏)配性劳动(🔅)管理(lǐ )”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hà(😓)o ))第7条、《劳(🔴)动和社会(😥)保障部关(🕰)于确立劳(😦)动关(guān )系(🐗)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此,认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事(shì )实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理,司机能否自主决定运输(🥘)任务(wù )、(🏔)运输价格(➿),劳动报酬(🏿)是否构成(🤟)司机主要(🚷)收(shōu )入来(🎤)源,司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在(zài )劳动关系。
曾在美国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶(jī )分校学者 金•克劳辛认为,这一近50年来最(🖌)大(dà )规模(📶)的增税,将(🌳)加重美国(🐪)消费者负(❗)担,使中(zhō(🍗)ng )产阶级家庭税负增加数千美元。
2025年“五(wǔ )一”假日,上海市共接待游客1650.06万人次,同比(bǐ )增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
基(jī )本案情
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”,“五一(yī )”期间将通过上新剧目、增加非遗互动场景(jǐng )等,为游客打造(🔼)全新的文(🐉)化消费体(📜)验。
美(🥞)国伊甸园(🦔)农场联合(😨)创始人迈克尔·霍华德(dé )感慨道:“在华盛顿特区,富人们在玩‘大(dà )富翁’游戏,用随着市场行情涨跌的纸币;在芝加哥,我们为了每一分钱而拼尽全力,以便购买食物等。当(dāng )你拿走帮助人们养家糊口的资源时,你不能(néng )说这只会在短时间内带来(🆔)一点痛苦(🐰),人们可(kě(👜) )能承受不(🛃)了这些痛(⛹)苦。”
从(✂)“零”开始(shǐ )
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