新就(🖤)业形态(tài )劳动者(zhě )工作时间、工作地点、工作内容相对(🛄)灵活,司法实践中,认定是否属于相关责任保险中约(yuē )定的(㊗)“业务有关工作”,应当依据保险合同约定的具体理赔情形,结合(hé )法(😔)律规定、企业经营范围(wéi )、劳动者从业类型、从事有关(✅)行为对于完成业务工作的必要性及是(👀)否受(shòu )企业指派等(⚡)因素综(zōng )合考量(liàng )。设置雇主责任险、(🔰)第三者责任险等商(⏰)业保险,目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和(hé )致第(👤)三(sān )人损害风险,保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是(🤹)否(fǒu )建立劳动关系,企业是否(fǒu )参加新就业形态人员职业(🌫)伤害保障试点,均鼓励企业通过购买雇(🌤)主责任(rèn )险、第三(♏)者责任险(xiǎn )等商业(yè )保险,保障遭受职(😙)业伤害的新就业形(👇)态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人(ré(🐴)n ),及时(shí )获得医疗救治或者经济补偿等,分散平台企业和平台用工(🚯)合作企(qǐ )业风险,推动新业态经济(jì )健康规范发展。
一(💎)审法院判决某保险公司赔偿陈某保险(🚳)金,不足部(bù )分由某(🤳)物流公司赔(péi )付。一(yī )审判决已经发生(💪)法律效力。
典型(🌭)意义
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为案(àn )涉(🍾)保险(xiǎn )事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(wéi ),即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保(🚊)单“特别约定”载明的从事“被保险人业务(🦁)有关工作(zuò )”。认定“被(💇)保险人业务(wù )有关工作”,应当结合被保(🚡)险人经营范围、劳(💬)动者工种、所从事有关工作对于其完成业务(wù )工作的(de )必(🦔)要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国(guó )食品安全法》第四十五条(tiáo )规定,从事接触直接入口食品工作(🔆)的食品生产经营人员应当每年进行健(🌌)(jiàn )康检查,取得健康(🍩)证明后(hòu )方可上岗工作。因此,健康证明(🀄)是包括餐饮外卖配(🥏)送人员在内的餐饮工作人员必须办理的(de )证件,是否办理健(🤞)康证明与外卖骑手主要工作紧密相关,直接影响其后(hòu )续能否实施接单配送行为(wéi )。另外,本案中阚某前往定点医院办证亦(😝)是受某餐饮配送公司指派。因(yīn )此,阚某(🚩)办理健康证明应(yī(✅)ng )当属于从事与某餐饮配送公司业务有(🏧)关工作,在此过程中(⚽)发生的致人损害事故属于案涉附(fù )加个人(rén )第三者责任(🥇)险保险责任范围,某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
统计显示,在行业层面,关税不仅没有带来(🚒)制造业回流,反而加重(chóng )了原材料依赖(❔)型行业的生(shēng )存压(🐽)力。美国30%的药品原料依赖进口,文具、服(🗞)装、电子产品等多(🤔)个行业企业主坦言,难以(yǐ )在本土(tǔ )寻找替代供应链。
(🗞)恰逢“五一”国际劳动节前夕,陈群为参会的全国五一劳动奖章获(huò )得者雍飞,上海工匠张怀锁,上海市劳动模范张天枢、时筠(📥)仑、蒋渊,上海市五一劳动奖章获得(dé )者马波,独立制表师(👦)协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟(🖥)史迹地图》。
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