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案例1 企业与网约货车司机(🤔)之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(📋)的，应当认定存在劳动关系——某运输公司(🚖)诉杨某劳动争议案
典型意义
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🙉)某运输公司与杨某是否存(cún )在劳(láo )动关(guā(🔮)n )系。《中(zhōng )华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条(🍔)规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(🛂)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🧔)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(⛏)关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(🚺)注册的账号(hào )须选(xuǎn )择该(gāi )公司(sī )绑定(dì(😊)ng )，并(bìng )经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要(👔)服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(😄)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🎇)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(🏮)运输公司与杨某按月结算工资，某运(⛳)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(🐩)输收入构(gòu )成杨(yáng )某主(zhǔ )要经(jīng )济来(lái )源(🏤)。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(📮)某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(🎨)杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🎒)理，应当认定双方存在劳动关系。
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