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案例1 企业与网约货车司机(🤔)之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(📋)的,应当认定存在劳动关系——某运输公司(🚖)诉杨某劳动争议案
典型意义
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为(🙉)某运输公司与杨某是否存(cún )在劳(láo )动关(guā(🔮)n )系。《中(zhōng )华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条(🍔)规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者(🛂)建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工(🧔)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(⛏)关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台(🚺)注册的账号(hào )须选(xuǎn )择该(gāi )公司(sī )绑定(dì(😊)ng ),并(bìng )经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要(👔)服从某运输公司安排,某运输公司存在对杨(😄)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🎇)务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某(🏮)运输公司与杨某按月结算工资,某运(⛳)输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运(🐩)输收入构(gòu )成杨(yáng )某主(zhǔ )要经(jīng )济来(lái )源(🏤)。其三(sān ),杨某从事的是混凝土运输工作,属于(📮)某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与(🎨)杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管(🎒)理,应当认定双方存在劳动关系。
指令虽(🆖)然完成了,但宝安机场物流系统高效(🍎)运转,需要机器臂不仅能实现毫米级精准定(👾)位,更要(yào )具备(bèi )快速(sù )响应(yīng )和多(duō )工况(🚺)适应能力。目前的技术水平与这些要求还存(⬇)在一定差距。好在现场国资委工作人员的话(🛴),让这家机器人公司吃了颗定心丸。
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关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某(👾)在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其(🙌)所(suǒ )在的(de )“代(dài )理商(shāng )”为(wéi )某物(wù )流公司,某(✈)物流公司向张某发放工资等事实,应当认定(😮)张某接受某物流公司劳动管理,交通事故发(➰)生时张某系执行某物流公司工作任务;某(✨)物流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
恰逢“五一”国际劳动(🏁)节前夕,陈群为参会的全国五一劳动(dòng )奖章(⛩)(zhāng )获得(dé )者雍(yōng )飞,上海(hǎi )工匠张怀锁,上海(🗂)市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊,上海市(🦆)五一劳动奖章获得者马波,独立制表师协会(💚)(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图(💑)》。
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