口述小姑两瓣湿乎乎剧情简介
一审法院判决某保险公司赔偿某餐(cān )饮配送公司保险金7.1万元。一(🤤)审判决已经发生法律效力。
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第二，依法审理涉新就业(yè )形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某(🌹)餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属(shǔ(🐈) )于相关责任保(🚗)险中约定的“业务有关(👅)工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(👫)营范围、劳动(♈)者从业(yè )类型、从事(😇)有关行为对于完成业务工作的必(bì )要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企(🍭)业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及因(🤭)劳动者执行工(🚔)作任务造成损害的第(⚡)三(sān )人，及时获得救济，分散企业风险，推动新(xīn )业态经济健康规范发展。
法院生效(🦖)裁判(pàn )认为，本案主要(🕉)争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(🏳)七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此(🕸)，人民法院应当(〽)根据用(yòng )工事实认定(🏿)企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其(🕳)一，某运输公司确认杨(🧞)某在某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(🌷)服从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理(🌼)行为。杨某对运(🚢)(yùn )输任务、运输价格(🤶)均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨(✍)某基本每天都有接单(🛋)，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🐃)运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(🍶)(chéng )支配性劳动(🙍)管理，应当认定双方存(📑)在劳动关(guān )系。
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