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法院(yuàn )生效裁(cái )判认(🉑)为，本案主要争议焦点(🖕)为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外(㊙)卖骑手阚某办理健康(♟)(kāng )证明是(shì )否属于(yú )保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(🔱)人业务有关工作”，应当(🎳)结合被保险人经营范围、劳动者(zhě )工种、所从事有关工作对(💝)于其完成业务工作的(🎛)必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(😏)条规(guī )定，从(cóng )事接触(📧)(chù )直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后(🐄)方可上岗工作。因此，健(🍯)康证明是包括餐饮(yǐn )外卖配(pèi )送人员(yuán )在内的餐饮工作人员(👻)必须办理的证件，是否(🏏)办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行(🔞)为。另外，本案中(zhōng )阚某(🙈)前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从(🚪)事与某餐饮配送公司(🌤)业务有关工作(zuò )，在此(cǐ )过程中(zhōng )发生的(de )致人损害事故属于案(💀)涉附加个人第三者责(🔔)任险保险责任范围，某(⏫)保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
(❤)目前(qián )看来，有的上市(🕔)公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年内(😓)，在当年盈利且累计未(❤)分配利润为(wéi )正的情(qíng )况下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。
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案例2
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裁判结果及理由
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