杨某在(zà(⛪)i )某运输公司从事混凝土运输工(💨)作,双方未订立书面劳动(dòng )合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单,后在某(mǒu )平台注册账(🐕)号绑定该公司,由该公司审批通(🛠)过之后,通(tōng )过平台接受该公司(🤭)派单。某运输公司根据接单数、运输(shū )量、是否超时、有无罚款等按(📗)月向杨某支付运费报酬。杨某与(📸)某运输公司产生争议,申请劳动(🦉)仲裁,请求确认(rèn )劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关(guān )系。某(mǒu )运输公司不服仲裁(🚊)裁决,诉至法院。
“零租金”政(zhè(⬛)ng )策刚发布一个月,这里就入驻了(👚)8家公司。每家公司都有(yǒu )“绝活”:钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已经(😑)小规模(mó )量产;张宇诺开始为(💃)公司的机器人做产品验证;陈(🐀)宇华(huá )团队做的半导体正在和一家行业内的大公司谈合作。不(bú )仅有办(bàn )公室,旁边还有融资路演厅(💢)。
案例3
指令虽然完(wán )成(🧕)了,但宝安机场物流系统高效运(🕠)转,需要机器臂不仅(jǐn )能实现毫米级精准定位,更要具备快速响应和多(😑)工况适(shì )应能力。目前的技术水(🧝)平与这些要求还存在一定差距(🏄)。好在现场国资委工作人员的话,让这家机器人公司吃了(le )颗定心(xīn )丸。
互联网平台及数字技术要素(😮)的加入一定程度上(shàng )改变了传(👏)统劳动管理方式,但未改变劳动(🐂)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shē(🍳)n )确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🍭),支配性劳动管理是劳(láo )动关系(🍁)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🎬)某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、(🔀)指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū(⛺) )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为(👦)稳定就业提供司法服务和保障(👠)的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳(🥕)动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认(🎊)定企业与网约货车司机之间是(🐈)否存在劳动关系,应当(dāng )根据用(🚫)工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司(🦌)机进行劳动管理,司机能否自主(⬅)决定(dìng )运输任务、运输价格,劳(🌳)动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要(📿)素,存在用工事实、构成支配性(🥉)劳动管理的,依法认(rèn )定双方存(🌀)在劳动关系。
《旅游景区雷电灾害防御技(jì )术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标(💻)准对旅游景区的雷电监测预警(🐞)(jǐng )、建筑(zhù )物和电气电子系统(🎮)等基础设施雷电防护、防雷装(🌙)(zhuāng )置检测(cè )以及防雷击安全标志等作出了规范,为旅游景区雷电灾(zā(🔒)i )害防御提供技术支撑,标准的实(🔧)施有助于避免或降低雷(léi )击造(👄)成的危害与影响,保障游客的生命安全。
塞罗(luó )卡强调,由于“来自华(🤓)盛顿的消息几乎每小时都在变(👐)化(huà )”,很(hěn )难预测接下来会发生(🐪)什么,“现在的状态是:停(tíng )下来(🌫),观望”。而从零售角度看,美国目前的库存大约还能维(wéi )持六到八周,之后(😸),“货架将空空如也”。
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