钻石王牌剧情简介
企业与网约货车司机之(🍿)间存在(zài )用工(🍢)事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认(🐀)定存在劳动关(guān )系——某运输公司诉杨某劳动争议(💃)案
基本案情
梁冠铿申请到的是(🏿)一个(gè )单人间，30平左右，配有衣柜、独立(lì )卫浴，以及冰(🔬)箱、空调(diào )等基本家电。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标(😳)准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检(⏱)验规(guī )则、标(🏭)志、使用说明、包装、运输和贮存，适用(🏺)于室内就(jiù )餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括(🕷)凳子)的设计、生产、销售服务及检验检(🚱)(jiǎn )测。标准的实施将提升餐桌餐椅的(de )质量和性能，促进(🤟)餐桌(zhuō )餐椅产业的多元化发展。
基本案情
互联(🏺)网平台及数字技术要素的加入一定程(🐾)度上(shàng )改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理(🕋)的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(⏭)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判(😞)要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何(👣)判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(⛰)溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(🏟)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒ(🛅)u )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🔐)(mín )法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务(😙)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障(⚽)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🚾)约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工(🈵)事实进行实质审查，综合考量企业是否(🏛)通过制定(dìng )奖(🤟)惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能(💈)否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构(🔺)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用(🐓)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在(🐬)劳动关系。
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